상호 의존적 인 팀을 구축하는 방법

기업가 조직의 일원 인 Adam Morris는 약 10 년 동안 기업 판매에 소비했습니다. 그는 지속적으로 구조 조정을하고있는 회사에서 안전하다고 느끼지 않았기 때문에, 오리건 주 포틀랜드에서 최초이자 유일한 West Coast Careers 프랜차이즈를 열어 문제를 직접 해결했습니다. 9 명의 팀은 후보자를 영업 회사의 개점과 일치시킵니다. 모리스는 작고 민첩한 태도를 취하기 위해 상호 의존적 인 채용 팀을 고용하고 유지하는 전략을 세웠습니다.

"측정 항목을 단순화하고 성공과 코치, 코치, 코치를 축하합니다."

“메트릭을 단순화하고 성공과 코치, 코치, 코치를 축하합니다. 그러다가 어느 날 놀라운 일이 생길 것입니다. 재향 군인이 새로운 직원을 코칭하기 시작하면 모두가 서로 코칭을 시작합니다. 정말 놀랍습니다.”

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이 기사는 원래 SUCCESS 잡지의 2016 년 11 월호에 실 렸습니다.