존 c. 맥스웰 : 그들이 당신을 믿습니까?

나는 신뢰의 주제 와 그것이 리더십의 기초가되는 방법 에 대해 이야기하고 싶습니다 .

워렌 베니스는 신뢰가 리더십의 6 가지 기본 요소 중 하나라고 주장합니다. “무결성은 신뢰의 기초이며 제품만큼 리더십의 구성 요소가 아닙니다”라고 그는 말합니다. “이 제품은 획득 할 수 없지만 반드시 획득해야하는 품질입니다. 동료와 추종자들이 주는데, 그것이 없으면 지도자는 기능 할 수 없습니다.”

신뢰는 모든 환경에서 관계가 구축되는 기초입니다. 리더와 추종자를 함께 묶는 감정적 인 접착제입니다. 신뢰가 사라지는 순간 모든 것이 무너지기 시작합니다. 지도자로서 저를 따르는 사람들의 신뢰를 어떻게 알 수 있습니까?

사람들이 당신을 믿으면 그들이 보여줄만한 행동이 있다는 것을 발견했습니다.

첫 번째는 신뢰 입니다. 의지한다는 것은 자신을 다른 사람에게 맡기 겠다는 자유로운 선택을 의미합니다. 관계에 대한 신뢰가 있으면 두 당사자 사이에 엄청난 의존이 형성됩니다.

또 다른 관찰 가능한 행동은 위험 감수 입니다. 위험은 관계에서 문제가 발생하는 경우 손실을 입을 의지를 나타냅니다. 사람들이 잃을 것이있을 때만 신뢰는 의미를 갖습니다.

마지막으로 관찰 할 수있는 행동은 공유입니다 . 이는 사람들이 다른 사람들에게 자신의 무언가 (에너지, 돈, 시간, 애정 또는 기타)를주고 상호 바람직한 결과를 약속하는 대가를받는 것을 의미합니다.

당신 안에 존재하지 않는 한 신뢰는 존재하지 않습니다! 나는 자신을 믿지 않는 다른 사람들을 믿을 수있는 사람을 본 적이 없다.

Pat William의 American Scandal 저서에서 우리는 저자이자 역사가 인 Stephen Ambrose가 전 Dwight D. Eisenhower 대통령에 대해 말한 내용을 배웁니다. 그의 의견은 신뢰의 지속적인 영향을 이해하는 데 도움이됩니다.

신뢰는 리더십의 기초입니다. 사람들이 당신에게 부여한 신뢰를 위반하고 싶을 때, 당신이 줄 수있는 최고의 선물이 그들의 시간, 에너지 또는 노력이 아니라는 것을 이해하십시오. 그들이 당신에게 줄 수있는 최고의 선물은 그들의 신뢰입니다. 그것을 보호하기 위해 최선을 다하십시오.