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Q : 오랜 시간 동안 일을하지만 원하는만큼 달성하지 못하는 것 같습니다. 낮에 생산성을 높이는 데 도움이되는 팁이 있습니까?

Greg Reid : 아니오라고 말하는 법을 배우십시오. 너무 많은 사람들이 주어진 순간에 얼마나 많은 공을 공중에 유지할 수 있는지에 따라 얼마나 성공적이거나 중요한지를 측정하고 있습니다. 우리는 한 번에 너무 많은 작업을 열면 컴퓨터가 가장 느리게 실행된다는 것을 알고 있습니다. 프로덕션에도 동일하게 적용됩니다. 우리가 완전한 업무를 수행 할 때 도덕적 존재는 정중하게 거절하는 법을 배우므로 당면한 과제에 집중할 수 있으며 새로운 프로젝트는 더 많은주의를 기울일 수있는 다른 사람에게 전달 될 수 있습니다.

빅 존슨 : 가장 먼저해야 할 일은 오랜 시간과 성취가 연결되어 있다는 생각에서 이혼하는 것입니다. 오랜 시간 일하는 가난하고 실패한 많은 사람들을 알고 있습니다. 또한 결과가 없었 음을 좌절시키기 위해 오랜 시간 일한 느낌도 알고 있습니다.

충분한 일을 제대로하면 결과와 생산이 이루어집니다. 따라서 가장 먼저 살펴야 할 것은 수행중인 작업입니다. 그 순간 목표를 향해 나아 가기 위해 올바른 일을하고 있습니까? 가장 큰 과제는 고객을 찾아서 서비스를 제공 할 때 명함을 고르고 레터 헤드를 설계하고 장비를 주문하는 데 많은 시간을 소비하는 신규 사업주가 얼마나 많은지 놀랍습니다. 다음은 하루 종일 지속적으로 노출되도록 모든 곳에서 석고를 칠할 수있는 약어입니다. WIN = 지금 중요한 것은 무엇입니까?

스스로에게 물어보십시오 : 다른 사람에게 쉽게 위임 할 수있는 일을합니까 – 특정 업무에 더 능숙하거나 더 적합한 사람에게 있습니까? 자연 재능을 사용하여 대부분의 시간을 보내십시오. 내가 가장 성공한 사람들은 모두 다른 사람들을 통해 목표를 달성 할 수있는 능력을 개발했습니다. 그리고 그들은 강점을 가지고 약점을 관리하는 방법을 확실히 알고 있습니다.

Q : 팀장이지만 직원들이 제 말을 듣지 않는 것 같습니다. 더 나은 리더가 될 수있는 방법에 대한 조언이 있습니까?

Cynthia Kersey : 강력한 팀을 구성하는 가장 좋은 방법 중 하나는 의지 할 수있는 사람이되는 것입니다. 당신이하려는 말을하는 사람입니까? 당신은 최선의 의도를 가진 것처럼 보였지만 결코 약속을 지키지 않은 사람들을 만난 적이 있습니까? 후속 조치 및 점심 예약 여부에 관계없이 수표를 우편으로 보내 겠다는 약속을 통해 날짜를 계획하거나 따를 것입니다. 약속에 관계없이 사람들이 따르지 않을 때 어떤 인상을 받습니까?

우리는 모두“행동이 말보다 더 큰 소리로 들린다”는 말을 들었습니다. 제품, 프로젝트 또는 사업체를 판매 할 때 잠재 고객과 상호 작용하는 순간, 그에 따른 행동은 사람들에게 귀하가 누구인지를 강력하게 나타냅니다. 아르. 당신이하려는 말을해야합니다.

GR : 예를 들어 리드. 아마도 문제는 그들이 당신이 듣지 않는 것만 큼 당신을 듣지 않는 것이 아닙니다. 팀의 리더가된다는 것은 둘 이상의 사람이 관련되어 있음을 의미합니다. 대부분의 사람들은 단순히 감사하고 무언가의 일부를 느끼기를 원합니다. 몇 가지 제안을 통합하고 얻은 결과를 확인할 수있는 방법을 찾으십시오.

Q : 목표에 너무 흥분해서 동기 부여가되지 않습니다. 지속적으로 동기를 부여하고 계속 진행하려면 어떻게해야합니까?

VJ : 나폴레옹 힐의 고전적인 Think and Grow Rich보다이 분야에서 더 유익한 것은 없습니다. 힐은 욕망 또는 일부 사람들이“꿈”이라고 부르는 주제에 대해 전체 장을 바쳤다.“모든 성취의 출발점은 욕망입니다. 이것을 항상 명심하십시오. 소량의 불이 소량의 열을 가져 오는 것처럼 약한 욕망은 약한 결과를 가져옵니다. 끈기가 부족한 사람을 찾으면 원하는 약한 불을 지음으로써 약점을 해결할 수 있습니다.”

더 강한 불을 피우려면 꿈에 둘러싸여 끊임없이 꿈을 꾸어야합니다. 맞춤 주택 목표가 있습니까? 당신에게 호소력이있는 사진과 계획을 세울 수 있습니다. 맞춤형 주택을 갖춘 주택을 정기적으로 방문하십시오. 당신이 상상하는 커스텀 홈을 설계하기 위해 건축가를 고용하십시오 (믿음만으로도 당신이 할 수있는 대부분의 것보다 목표에 더 가까이 갈 것입니다). 목표를 향해 어떤 유형의 행동을 취하면 당신의 욕망이 생길 것입니다.

CK : 사람들이 목표를 달성하는 데있어 가장 큰 문제는 종종 한 번에 너무 많은 과감한 변화를 시도한다는 것입니다. 예를 들어, 사람은 체중 감량, 더 많은 돈을 벌고 자녀들과 더 좋은 시간을 보내고 싶을 수 있습니다. 이를 위해이를 수행하기 위해 필요한 조치 단계의 전체 목록을 작성합니다. 문제는 그들이 소진되고 압도되어 목록에서 10 가지 중 세 가지를 수행 할 수없는 3 일째에 발생합니다. 곧 그들의 목표는 다시 한번 역사가됩니다. 연구에 따르면 사람들이 한 번에 큰 변화를 일으켜달라고 요청하면 압도 당하고 낙담하게되고 포기하며, 예전 행동 패턴으로 되돌아갑니다.

이것은 그들의 자신감을 약화시키고 그들이 미래에 변화를 일으키기가 더 어려워지게합니다.

지속적인 변화를 만드는 가장 효과적인 방법은 한 번에 한 영역에 집중하고 해당 목표를 향해 일관된 조치 단계를 수행하여 다른 영역에서 성공하도록하는 것입니다. 가장 바쁜 사람조차도 한 걸음 내딛는 시간을 찾을 수 있습니다. 그렇게하면 프로세스에 압도 당하지 않으며 지속적인 결과를 만들어내는 점진적인 변화를 만들 수 있습니다.

Greg Reid는 영화 제작자, 동기 부여 강연자 및 베스트셀러 작가이며 백만장 자 멘토 (Millionaire Mentor)와 Positive Impact (포지티브 임팩트)를 저술했습니다.

Cynthia Kersey는 베스트셀러 작가, 칼럼니스트, 연사, 성과 및 생산성 코치이자 Unstoppable Enterprises Inc의 사장입니다.

Vic Johnson은 국제적으로 알려진 목표 달성 전문가이며 자신의 TV 쇼인 TSTN의 Goals-2-Go를 개최합니다.