리더가되지 않는 10 가지 방법

리더를보다 중요한 직책이나 경험이있는 다른 사람 으로 생각하십니까? 다시 생각 해봐. 진정한 리더는 인상적인 직업 설명과 회사 기념일을 가지고 있습니다. 그들은 일뿐 만 아니라 팀에도 영향을 미치고 더 큰 무언가에 기여합니다.

Candace는 몇 년 전 큰 열정과 신선한 관점으로 팀에 합류했습니다. 그녀는 서로 및 고객과의 커뮤니케이션을 향상시키기 위해 새로운 기술과 아이디어에 대한 권장 사항을 가지고있었습니다. 그녀의 제안은 항상 자신을 예쁘게 보이게하는 것이 아니라 우리 모두를 더 좋게 만드는 것을 목표로했습니다. 캔더스는 대학을 졸업한지 몇 년 밖에되지 않았지만, 그녀의 직책이나 경험이 아니라 자신의 모습으로 인해 가장 확실한 리더였습니다.

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리더처럼 보일 수도 있습니다. 그리고 당신이 할 때, 당신의 나머지 직업은 스스로를 돌볼 것입니다. 리더가 될 수있는 10 가지 행동은 다음과 같습니다.

1. 말하십시오.

직무와 상관없이 리더는 대화를 공유하고 참여하는 역할을 알고 있습니다. 그들은 방관자로 만족하지 않습니다. 귀하가 수행하고 참여할 역할이있는 회의 또는 토론에서 선결을 결정하십시오. 당신이보기에 좋을 것이 아니라 어떻게 기여할 수 있는지 생각해보십시오.

2. 상황을 개선하기위한 아이디어가 있어야합니다.

지도자는 더 큰 이익에 기여합니다. 작업, 팀 및 조직을 개선하는 데 도움이되는 아이디어를 가져옵니다. 그리고 좋은 아이디어는 일상적인 일 이상의 정보를 얻고 배우는 것에서 비롯됩니다.

3. 다른 사람들에 대한 이야기를 중단하십시오.

다른 사람의 약점으로 대화를 채우는 것보다 더 작게 보이는 것은 아무것도 없습니다. 나는 다른 사람들이 어떻게 짜증나고, 답답하고, 정보를 얻지 못하거나 단서가 없는지에 대해 끊임없는 해설을 가진 사람과 일했었다. 이런 식으로 에너지를 소비하는 대부분의 사람들은 자신의 자신감 부족에서 벗어나려고합니다. 비판이 당신의 통화라면 영향을 미치기가 어렵습니다.

4. 열정의 브랜드를 보여주십시오.

그렇다고 치어 리더가되거나 자신이 아닌 사람이되어야한다는 의미는 아닙니다. 열정은 아이디어에 대한 자신감, 긍정적 인 전망 및 다른 사람들을 소중하게 생각합니다. 아무도 당신보다 당신의 아이디어에 더 많은 열정을 보여주지 않을 것입니다.

5. 다른 사람의 아이디어를 강화하십시오.

다른 사람이 좋은 아이디어를 제시하면 검증을 제공하고 확장하십시오. 예를 들어, 동료에게 새로운 고객 연결 방법에 대한 훌륭한 권장 사항이있는 경우 실험을 시작하는 방법을 권장하십시오.

6. 일하는 방식을 지속적으로 개선하십시오.

항상 일을 더 잘할 수있는 방법을 찾으십시오. 작은 개선에도 아이디어를 공유하십시오. 아무도 부탁하지 않더라도 기부금을 늘리는 방법을 계속 찾으십시오.

7. 전문 비평가가되는 것을 그만두십시오.

저의 경력 초기에 저는 존경받는 상사에게“비평가가되는 것은 어렵지 않으며, 쉽게 들어 올리는 일로 아무도 존경을받지 못한다”고 말합니다. 무엇이 잘못되었는지 지적하는 것은 어렵지 않습니다. 지도자에게는 추천과 답변이 있습니다.

8. 자체 홍보보다는 문제를 해결하십시오.

해결하려는 문제 나 업무 나 팀을 개선 할 수있는 기회에주의를 기울이십시오. 자신을보기 좋게 만들거나 승진시키기위한 권장 사항은 쉽게 찾을 수 있습니다.

9. 다른 사람들에게 신용을 제공하십시오.

다른 사람의 기여에 감사하십시오. 큰 추천을 해준 사람들에게 공개적으로 감사합니다. 새 프로젝트의 성공을 위해 다른 사람들을 축하하십시오. 이것은 자신감을 보여줄뿐만 아니라, 자신보다 팀의 성공에 더 관심이 있다는 것을 보여줍니다.

10. 자신을 승진 시키십시오.

미래에 원하는 직업을 갖고 있다고 생각하십시오. 담당중인 경우 고려해야 할 문제를 파악하십시오. 이러한 전망은 시야를 넓히고 계속 성장하는 데 도움이됩니다.