양성을 확산시키는 3 가지 방법
차례:
- 1. 성공 프랜차이징 : 쉽게 복제되는 긍정적 인 행동 변화를 생각해냅니다.
- 2. 대본 작성 : 우호적 인 사회 대본을 긍정적으로 만들어서 변화시킨다.
- 3. 공유 된 이야기 만들기 : 감정에 호소하여 가치와 의미를 만듭니다.
크리스토퍼 놀란 감독의 영화 인 셉션에서 레오나르도 디카프리오는 미래의 군사 기술을 사용하여 잠자는 동안 잠재 의식을 파고 들어 사람들의 기업 비밀을 훔치는 콥이라는 남자를 연기합니다. 그런 다음 사이토 (Saito)라는 비밀 기업가는 콥 (Cob)을 고용하여 아이디어를 훔치는 대신 아이디어를 심는 것부터 시작합니다.
시작 목표는 Cobb의 새로운 고용주가 최근에 아버지로부터 물려받은 제국을 깨뜨 리도록 설득하기를 원하는 에너지 대기업의 상속인입니다. 그래서 Cobb의 팀은 상속인의 아버지가 아들이 가족 사업에 들어가기를 원하지 않았으며 무덤 너머에서 나가서 자신의 사업을 구축하라고 간청한다는 생각을 심어주기 위해 상속인의 꿈에 들어갑니다.
시작이 성공하기 위해서는 Cobb 식물이 단순하고 감정적이며 긍정적이어야한다는 생각입니다. 그래서 그는“아버지 제국을 깨야합니다”또는“아버지를 미워합니다”대신“아버지가 나 자신을 위해 무언가를 만들고 싶어합니다.”를 심습니다. 콥은 팀에 설명합니다. ? 이유가 아닙니다. 이것을 감정적 인 개념으로 바꾸는 방법을 찾아야합니다…. 긍정적 인 감정은 매번 부정적인 감정보다 우선합니다.”Cobb에게는 긍정적 인 현실이 부정적인 변화보다 다른 사람들에게 이전하기가 훨씬 쉽습니다.
환상의 세계와 신경 과학과 긍정적 인 심리학의 세계로이 연구는 Cobb의 주장을 뒷받침합니다. 지난 몇 년간 연구자들은 인식과 사고 방식이 다른 사람들에게 어떻게 전달 될 수 있는지 조사해 왔습니다. 그리고 긍정적 인 천재를 다른 사람들에게 이전시키는 가장 좋은 세 가지 전략은 Cobb이 사용한 전략과 다르지 않습니다. 그들은:
1. 성공 프랜차이징 : 쉽게 복제되는 긍정적 인 행동 변화를 생각해냅니다.
긍정적 인 시작을 만드는 첫 번째 단계는 다른 사람이 자신의 추진력, 동기 부여 및 여러 지능을 활용하여 더 성공하게 만드는 데 도움이 될 현실의 한 측면, 즉 자신이나 다른 사람을 식별하는 것입니다. 연구에 따르면 전염성이 있기 때문에 이러한 "성공적인 프랜차이즈"는 간단하고 복제하기 쉬운 아이디어를 기반으로해야합니다.
2. 대본 작성 : 우호적 인 사회 대본을 긍정적으로 만들어서 변화시킨다.
직장과 가정 생활의 모든 측면은 숨겨진 소셜 스크립트로 안내됩니다. 그러나 어떤 사회적 대본은 다른 사람들보다 우리의 집단 행동에 더 큰 영향을 미칩니다. 사회 심리학자들은 사회 스크립트가 긍정적 일수록 긍정적 인 사회적 영향을 줄 수있는 능력이 더 크다는 것을 발견했습니다. 실제로 긍정적 인 사회 스크립트는 직장 참여를 40 %까지 증가시킬 수 있습니다. 따라서 긍정적 인 사회적 영향력을 행사하려면 종종 그 일반적인 사회적 대본을 다시 써야합니다. 먼저 말하거나“파워 리드”를 사용하고 유머를 이용하는 것은 긍정적 인 시작으로 이어지는 일종의 사회적 대본을 작성하는 두 가지 기술입니다.
3. 공유 된 이야기 만들기 : 감정에 호소하여 가치와 의미를 만듭니다.
마지막으로 긍정적 인 시작이 이루어 지려면 추론뿐만 아니라 감정에도 호소해야합니다. 매혹적인 새로운 연구 결과에 따르면 팀의 한 사람 만 감정에 호소하고 구체적이고 긍정적 인 방법으로 의미를 강조하면 팀의 수익을 700 %까지 높일 수 있습니다. 긍정적 인 현실을 심는 가장 좋은 방법 중 하나는 긍정적 이거나 부정적인 공유 된 감정적 경험을 중심으로 이야기를 구성하는 것입니다. 흥미롭게도, 나의 연구에 따르면 과거 역경이나 실패에 대해 공유 된 이야기를 만드는 것이 긍정적 인 시작을 만드는 최고의 기술 중 하나라는 것이 밝혀졌습니다. 또한 Wharton Business School의 연구에 따르면 긍정적 인 시작은 팀 리더가 아닌 다른 사람이 올 때 가장 잘 작동합니다. 즉, 역할이나 직책을 가진 사람은 가치와 의미에 호소하면 긍정적 인 시작을 만들 수 있습니다 .
우리는 다른 사람들이 세상을 긍정적으로 보게 할 수는 없지만 궁극적 인 결정은 그들의 손에 달려 있습니다. 그러나 우리는 긍정적 인 현실의 씨앗을 그들의 두뇌에 심을 수 있습니다. 긍정적 인 시작의 이점은 두 가지입니다. 우리는 회사, 팀 및 가족에게 다른 긍정적 인 천재를 가짐으로써 명백한 이점을 얻을뿐만 아니라, 새로운 긍정적 인 심리학 연구는 우리 자신의 긍정적 인 현실을 유지하고 자신의 성공을 구축하는 것이 더 쉽다는 것을 증명합니다 다른 사람들도 긍정적 인 천재성을 높이도록 도와줍니다.
불행은 회사를 좋아할지도 모르지만 양성은 그것 없이는 오래 살 수 없습니다.
이 기사는 원래 SUCCESS 잡지의 2016 년 12 월호에 실 렸습니다.
