멘토링을 최대한 활용하는 4 단계

우리 대부분은 평생 동안 부모, 교사, 전직 보스 등 비공식 멘토를 가졌습니다. 그러나 직업 세계에서, 사업에서, 우리의 기술을 연마하고, 장애물을 탐색하고, 궁극적으로 목표를 달성하도록 도울 수있는 멘토를 찾는 것이 중요합니다. 다음은 몇 가지 팁입니다.

1. 목표, 멘토로부터 배우고 자하는 목표 및 그 사람이 원하는 특성을 결정하십시오 .

2. 가장 가까운 사람들 (가족 및 친구)에서 시작하여 확장 된 네트워크의 사람들로, 그 다음 입증 된 비즈니스 성공을 거둔 사람들 로 후보를 찾습니다 . 추천을 위해 상호 지인을 두 드리십시오. 출처에는 상공 회의소, SCORE (이전의 은퇴 한 서비스 공무원), 비즈니스 출판물 및 전문 기관이 포함될 수 있습니다. 당신의 업종에서 성공한 사람들에게 다가 가기 위해 부끄러워하지 말고 (대부분의 사람들은 그들의 지혜를 전할 때 만족을 얻는다는 것을 기억하십시오) 그들의 시간을 존중하십시오.

3. 멘토 또는 멘토를 선택하면 목표, 달성 빈도, 관계가 작동하지 않을 경우 발생하는 상황 및 기밀로 유지되어야하는 사항에 대해 합의에 도달하십시오.

4. 열린다. 솔직하고 정직한 피드백을 요청 하고 건설적으로 사용하십시오.

당신은 지식을 가지고 있습니다. 이제 당신은 (의도적으로) 사업에서 성공할 수 있도록 멘토를 ​​찾을 수 있습니다.