자신에게 맞는 멘토를 찾는 5 가지 단계

5 초 동안 당신의 이상적인 멘토 나 코치를 생각하십시오. 확인. 당신은 누구를 생각 했습니까?

우리가 15 살이든 55 살이든, 우리 대부분은 아마도 우리보다 나이가 많은 누군가를 생각했을 것입니다. 우리는 더 많은 경험과 전문 지식을 가진 사람이 멘토링을 가장 중요하게 생각하기 때문에 의미가 있습니다. 축적 된 지식은 일반적으로 나이와 함께 제공됩니다.

나는 18 살 때부터 멘토, 코치, 고문을 찾았다. 나는 글을 쓰고, 말하고, 기업가가되는 인생의 모험을 시작했을 때였 다. 그러나 지난 주까지만해도 모든 멘토, 코치, 고문이 나보다 나이가 많았고, 많은 사람들이 20 세, 30 세 또는 거의 50 세의 선배였습니다.

그들의 경험, 신념 및 관점은 내 인생의 과정을 변화 시켰습니다. 나는 매일 그들에게 감사합니다. 그러나 삶은 우리에게 세상을 인식하고 생각하고 결정을 내리는 독특한 렌즈를 제공합니다.

그렇다면 우리가이 패러다임을 바꾸고 우리보다 어린 코치들을 찾는다면 어떨까요? 그들은 우리가 이전에 고려하지 않았 음을 알 수 있도록 무엇을 도와 줍니까? 우리가 찾고있는 현명한 전문가가 될 수있는 젊은이들을 놓치면 어떨까요?

신뢰할 수있는 친구의 격려로 저는 정확히 그렇게했습니다. 친구가 비즈니스 코치를 고용하여 1 년 동안 2 천만 달러 규모의 회사를 크게 성장시키는 데 도움을주었습니다. 내가 전설적인 코치를 만났을 때 나의 놀람을 상상할 수있다. 그리고 그는 나보다 어리다. 그리고 나는 그렇게 늙지 않았다!

이 젊은 코치가 내가 필요로했던 것으로 밝혀졌습니다. 사실, 코치 나 어드바이저를 젊고 더 오래 갖는 것이 이상적인 균형을 제공하고 그 자체가 학습 경험이라는 것을 알았습니다. 당신보다 나이가 어린 코치, 멘토 또는 고문을 찾는 것도 당신에게 훌륭한 실험이 될 수 있습니다. 뿐만 아니라 젊은 전문가들이 환급 할뿐만 아니라 그 길을 닦은 전임자를 존중할 수있는 문을 열어줍니다.

젊거나 나이 든 훌륭한 코치를 찾기위한 다섯 단계는 다음과 같습니다.

1. 성장하고자하는 전문 분야의 한 "성취 된"사람 을 식별하십시오 .

2. 올바른 코치를 찾기 위해 다른 접근법을 시도하십시오. 먼저 코치 나 조언자를 추천 할 수 있는지 존중하는 친구와 사람들에게 물어보십시오. 원하는 전문 지식을 갖춘 코치 및 고문을 온라인으로 검색 할 수도 있습니다. 개인적으로 코칭 세션을 선호하지만 전화 나 Skype 세션을 사용하는 것이 좋습니다.

3. 코치를 만나 자신의 스타일과 접근 방식에 대해 문의하십시오. 일부는 정의 된 시스템이나 프로세스를 사용하고 일부는 조직에 의해 인증되고 다른 시스템은보다 유기적 인 접근 방식을 갖습니다. 의사 결정을하기 전에 최소 3 명의 코치와 면담하십시오. 누군가가 코치라고 주장한다고해서 자신에게 적합하다는 의미는 아닙니다. 항상 코칭 응시자의 추천서에 문의하십시오.

4. 작은 시작. 세션이 몇 번 될 때까지 장기 계약에 서명하지 마십시오. 코치는이 점을 좋아하지 않을 수도 있지만, 구매하기 전에 항상 시험 운전하는 것이 좋습니다.

5. 그것에 충실하십시오. 좋은 코치는 당신에게 도전합니다. 그것이 그들의 직업입니다! 불편할 때까지는 자라지 않을 것입니다.

제 경우에는, 젊은 코치를 고르면 지혜를 찾을 수있는 곳이 열렸습니다. 멘토 중 한 사람이 말했듯이 나이는 관점만큼 많지 않습니다.

당신은 또한 현명한 선택을하고 스스로를 향상시킬 수 있습니다. 셀프 코칭에는 전문가의 기술을 사용하십시오.