카리스마를 여는 6 가지 방법

나는 고통스럽게 부끄러워 자랐습니다. 나는 모르는 사람들을 둘러싼 새로운 상황에서 어려움을 겪었습니다. 나는 열 살이 될 때까지 말을하지 않았다. 어딘가에서 불편하고 보이지 않는 상태를 유지하기에는 너무 많은 비용이들 것이기 때문에 스스로를 내버려 두었다.

오늘날 포춘지 선정 500 대 기업가, 기업가 및 팀을 강력한 의사 소통 자로 발전시키는 회사의 창립자로서 저는 그들이 공통적으로 가지고있는 한 가지를 배웠습니다. 그들이 항상 묻는 질문은“존재와 카리스마를 배울 수 있습니까?”입니다.

부끄러움에 대한 나의 초기 투쟁은 내가 배울 수있는 것을 알기 때문에 선물이었습니다. 학습은 일부 사람들에게는 덜 위험하다고 느끼지만 나와 함께 일한 다른 많은 사람들에게는 재발견의 대상이었습니다.

카리스마는 상자에 깔끔하게 들어 맞지 않습니다. 성격, 스타일, 전문직 또는 경제적 지위에 관한 것이 아닙니다. MIT의 연구자들은 사람들과 연결하는 것이 카리스마를 생성한다는 것을 알아 냈습니다. 그것은 실제로 많은 다른 사람들처럼 배우는 사회적 기술입니다.

카리스마에 액세스하고 싶습니까? 다음은 리더인지 여부에 대한 6 가지 팁입니다.

1.주의를 기울이십시오.

주의는 우리를 연결하는 전류입니다. 다른 사람이 말을하거나 회의를 주최하거나 대화를 시도 할 때주의가 산만 해지지 않습니다. 당신의 마음이 방황 할 때 알아 차리고 생각을 현재 순간으로 되돌려 놓는 능력은 지속적인 습관을들이는 리더십 습관입니다.

2. 계급보다 인간성을 우선시하십시오.

인간 관계를 우선시하는 리더는 자신의 평판이 우선해야한다고 믿는 사람들보다 더 신뢰할 만하다고 인식됩니다. 누군가를 눈으로 보는 데 시간이 오래 걸리지 않습니다. 나는 눈 접촉의 빠른“핑”을 의미하지 않습니다. 사람들은 당신이 한 눈에보고 자신의 정신 의제에 흡수되어 과거를 빠르게 볼 때를 알고 있습니다. 누군가가“내 안에있는 사람을 볼”순간을 느꼈다는 느낌을 의미합니다.

3. 사람들을 끌어들입니다.

카리스마는 다른 사람들을보다 즐거운 의사 소통 상태로 풀어줄 수있는 능력으로 측정됩니다. 당신은 호기심을 갖고 질문을하고 듣고 듣고 긍정적으로 행동합니다. 다른 사람들의 말에 진심으로 관심이있는 낙관적 인 사람들은 자연스러운 카리스마를 가지고 있으며 협상과 발표에 성공했습니다. 상대방에 대해 궁금하지 않으면 대화에 심각한 장애가 있습니다.

4. 당신의 제 2 언어를 주목하십시오.

연결에있어 가장 중요한 비언어적 신호 중 일부는 따뜻한 음색, 친근한 표정, 열린 제스처 및 다른 사람들과 가까이 서서 완전히 마주 보는 것입니다. 따뜻한 핸드 셰이크조차도 연결을 트리거 할 수 있습니다.

5. 취약성으로부터 힘을 얻으십시오.

내 스튜디오에 온 대부분의 경영진은 자신과 자신의 경험과 지혜를 사용하여 사람들과 소통하는 것을 신뢰하지 않습니다. 그들은 진정한 리더가되기 위해 필요한 모든 것을 갖추고 있다는 사실에 놀랐습니다. 개인적인 이야기의 언어는 인간과의 연결을위한 매개체입니다. 당신의 인생이 당신에게 가르친 것을 공유함으로써 다른 사람들에게 힘을 실어주는 능력은 진정한 리더십의 중요한 부분입니다.