직장에서의 태도

내가 전문 연사와 트레이너가 된 이후로, 저의 작업의 대부분은 기업과 함께있었습니다. 관리자들은 저를 영업 사원, 직원 또는 경영진과 대화하도록 초대했습니다. 그러나 지난 몇 년 동안 초대장의 분위기가 바뀌 었습니다.

첫 해에 초대장은 다음과 같았습니다.“Keith, 우리는 기록적인 한 해를 보내고 있으며 사람들을 계속 끌어 올리고 싶습니다. 우리의 태도를 한 단계 더 높이도록 도와주십시오.”

시간이 정말 바뀌 었습니다. 오늘날의 초대는 더 비슷합니다.“Keith, 우리는 다른 문화를 통합하는 데 많은 어려움을 겪었습니다. 우리 직원들은 일보다 미래에 대해 더 걱정하고 있습니다. 솔직히, 나는 무언가를해야한다. 키이스, 당신이 우리를 도울 수 있다는 것을 알고, 우리는 시작할 준비가되었습니다. 무엇을 도와 드릴까요?”

직장은 극적으로 바뀌 었습니다. 회사는“다운 사이징”, “라이트 사이징”, “병합”또는“취득”중입니다. 은퇴를 통해 자신의 삶이 안전하다고 생각하는 수천 명의 사람들이 갑자기 취약 해졌습니다. 일부는 실직 상태가되고, 남아있는 사람들은 자신의 차례가 언제 올지 궁금해 할 것입니다.

이런 상황은 당신을 물리 칠 수있는 상황입니다. 만약 당신이 상황이 당신의 삶을 지시하게한다면. 그것이 많은 사람들에게 일어나는 일입니다. 다른 사람들에게는 상황이 원하는 곳으로 갈 수있는 기회가됩니다.

오늘날 경영진과 동료가 직면 한 문제 중 하나는 부정적인 태도를 가진 어려운 사람들을 대하는 것입니다. 부정적인 태도를 가진 사람은 다른 사람들에게 긍정적 인 태도를 가진 사람에게 영향을 줄 수있는 동일한 힘을 가지고 있다는 점에 유의해야합니다. 차이가 결과에 나타납니다.

직장에서의 긍정적 인 태도는 다음과 같은 많은 이점이 있습니다.
커뮤니케이션 향상
더 나은 팀워크
사기 증가
생산성 향상

부정적인 태도의 경우에는 그 반대입니다. 그들은 팀워크를 해체하고 스트레스를 증가시키고 생산성을 약화시킵니다. 직장에서 승자와 패자의 큰 차이는 종종 태도입니다. 더 많이 판매하는 판매원, 직원들에게 영감을주는 관리자, 주변의 모든 사람들에게 분위기를 조성하는 제조 감독자는 모두 당신과 주변의 모든 사람들에게 어떤 태도가 있는지 잘 보여주는 예입니다.