는 다른 사람들의 신용을 받아들이지 않는다

다른 사람들에게 그들의 아이디어와 노력을 인정하십시오. Bobby Flowers

거의 모든 사람들이 다른 사람들의 아이디어, 업적 및 업적에 대해 공로를 인정 받기를 바랍니다. 그 것이 정직하지 않을뿐만 아니라 무례하고 무례합니다. 적절한 에티켓을 따르고 만기일을 알려주십시오. 아이디어 stealers는 수시로 그들의 익살로 멀리 얻는다, 그러나 잠시 후에 대부분의 사람들은 일어나고있는 무슨을 인식하고, 범인을 신뢰하는 중지한다. 진정한 열정으로 다른 사람들의 업적을 칭찬한다면 팀 운영자로 간주 될 것입니다. 항상 모든 비즈니스 환경에서 긍정적입니다.

사람들이 당신에게 신용 카드를 제시하지 않을 때, 어려운 결정을 내릴 수도 있습니다. 무엇을 말하거나 할 것인지 궁금해하는 시간을 낭비하지 마십시오. 신속하게 말하고 그 아이디어가 다른 사람의 것이고 당신이 그것을지지하고 있음을 모두에게 알리십시오. 직장에서 감독관은 직원 평가 중에 도움이 될 수있는 긍정적 인 리더십 특성으로 다른 사람들에게 연기 할 능력을 보게됩니다. 이것은 심지어 당신에게 승진을 얻을 수 있습니다.

아래 2에 계속하십시오.

02 of 05

동료의 아이디어

유리 아 큐르 / 게티 이미지 . 팀 플레이어가되고 동료가 신뢰할 수있는 사람임을 확인하십시오. 아이디어를 브레인 스토밍하기 위해 동료들과 함께 할 때, 각각의 새로운 개념을 언급하는 사람의 이름을 적어 두는 것이 좋습니다. 이렇게하면 누구가 무엇을 말했는지 쉽게 기억할 수 있으며, 회의에서 아이디어가 제시 될 때 "이 아이디어는 요한에게서 나왔습니다. 나머지 사람들은 그것이 훌륭하다는 데 동의했습니다. "이것이하는 일은 아이디어의 창시자와 그 공로를보기위한 그룹의 나머지 사람들에게 공헌하는 것입니다.

아이디어가 처음부터 자신의 것이라고 생각하는 충동을 피하거나 … 더 많이 신뢰할 수없는 "그 사람"이 될 수있는 위험을 감수해야합니다. 관리자는 팀의 역 동성을 파악할 수있는 현명한 사람들입니다. 하지 말아야 할 때 부정직하게 공로를 인정한다면 관리자는 향후 프로젝트에서 귀하를 신뢰할 수 없습니다.

아래 5 개 중 3 개를 계속 진행하십시오.

03 of 05

친구로부터 좋은 소식

종이 보트 크리 에이 티브 / 게티 이미지

. 친구들에게 좋은 소식을 전할 때 진실로 행복해하십시오. 친구가 좋은 소식을 알리면, 그녀를 축하합니다. 그녀는 그녀의 행복을 꺾기 위해 아무 말도하지 않고, 일어나고있는 일이 무엇이든 기쁨에 넘칩니다. 지원을 친구로 보여주는 긍정적 인 의견 만 추가하십시오.

대화를 회피하고 자신의 삶에서 일어나는 일에 대해 생각하지 마십시오. 항상 좋은 소식이 항상 나쁜 소식으로 이어지는 것에 대해 의견을 말하지 마십시오. 또는 귀하의 이름이 향후 발표를 위해 목록에서 제외 된 것을 발견 할 수도 있습니다…. 자세히 황금률을 지키고 친구의 좋은 소식을 대하면 치료를 받기를 원할 것입니다.

아래의 4 중 계속하십시오.

04 of 05

공개 명성

-> -

디지털 비전 / 게티 이미지

다른 사람들의 좋은 소식을 가장 먼저 발표하십시오. 발표를 다른 레벨로 가져가 공개 추천을 제공합니다. 관심의 중심이되지는 않겠지 만, 당신이 옳은 일을했다는 것을 아는 것에 대해 기분이 좋을 수 있습니다. 또한 이것을하면 장래에 좋은 소식을 알게되는 첫 번째 기회가 될 것입니다. 항상 "알고있는 것이 좋습니다. "다른 사람들은 동료들에게 빛을 비출만큼 충분히 당신을 은혜 롭고 자신감있게 보게 될 것입니다.

- 세상에서 - 또는 사무실에있는 모든 사람들에게 자신의 일에 놀라운 일이 일어 났음을 알릴 때 … 더 올바른 정신으로 그 일을하도록하십시오. 초기 발표는 그 사람을 구워 줄 시간이 아니거나 그녀가 보증하지 않은 것을 가지고 있다고 생각하게 만듭니다. 좋은 소식이 맞다고 생각하는 이유 목록을 적어 두는 것이 좋습니다. 이 목록을 사용하여 크레센도를 작성한 후 가장 먼저 박수를 보내십시오.

아래 5 개를 계속 진행하십시오.

05 of 05 종업원을 인정하는 감독관