먼저 평가? 그것은 당신의 호의에 작동합니다!

대출 신청에서 영업 피치, 구직 신청에 이르기까지 인생에는 경쟁이 치열합니다. 첫 번째 또는 마지막에 평가하는 것이 더 낫지 않은지 궁금하십니까? The Wharton School과 Harvard Business School의 최근 연구에 따르면 이전의 것이 더 낫습니다. 등급을 매기는 사람들은 동일한 수의 긍정적 결과와 부정적인 결과를 원하는 경향이 있습니다. 라인의 선두에서, 당신은 더 공정한 고려에 잠겨 있습니다; 리뷰어가 무의식적으로 집계하여 균형을 맞추기 위해 부정적인 시각으로 누군가를 캐스팅하려고하면 고통을 겪은 후에 검토 된 사람들. 긍정적 인 평가를 받았습니까? 자격을 고려하더라도 부정적 검토를받을 가능성이 높습니다.

이 현상은 "좁은 브라케팅"이라고하는 것으로, 지원자 전체 또는 평가 대상인 전체와 반드시 비교 될 필요는 없지만 같은 날 또는 같은 시간에 온 사람들과 비교됩니다. . 하루 중 시간 또는 평가 순서에 따라 편견을 만듭니다. 판단 오류이며 모든 평가 상황에서 발생할 수 있습니다. 따라서 조기 조류 격언은 사실입니다. 벌레를 잡는 사람이 되길 바랍니다.