오늘 사무실 관계를 개선하는 방법

캘리포니아에 본사를 둔 헨드릭스 연구소 (Hendricks Institute)의 창업자 인 게이 앤 케이티 헨드릭스는 사무실에서의 건전한 업무 관계가 회사의 성공을 나타내는 가장 중요한 지표라고 생각합니다.

Backstabber, 마이크로 매니저, naysayers 및 Debbie Downers는 회사의 "운영 무결성"을 손상시킬 수있는 피해를주는 행동 중 일부일뿐입니다.

다음은 직장에서 긍정적 인 행동의 4 가지 기둥입니다.

기둥 1 | 정서 문해력 :

감정적 인 문맹자는 자신의 감정을 이해합니다. 이들 개인의 특성 : 그들의 감정의 진정한 근원을 식별; 그들의 감정에 대해 이야기 할 수 있습니다. 익사하기보다는 감정을 통해 일하십시오. 그렇게하면 동료, 상사 또는 직원에게 폭파되지 않습니다.

기둥 2 | 완벽한 계약 :

건강한 직장에서 일하는 사람들은 계약을 유지합니다. 이러한 유형의 사람이 되려면 : 원하는 계약을 유지하십시오. 유지할 수없는 계약을하지 마십시오. 계약이 언제 변경되어야하는지 알고이를 적절히 전달하십시오.

기둥 3 | 정통 말하기 및 공명 듣기 :

이 정직의 기둥은 진실하고 정직하게 말하는 것을 강조합니다. 이를 위해서는 누구를 비난하지 않는 방식으로 정확하게 말하십시오. 상대방이 이해할 때까지 의사 소통에 책임을 져야합니다. 진실을 말하십시오. 공감을 포함하고 상호 창의성을 불러 일으키는 방식으로 경청하십시오. 은폐보다는 공개하십시오.

기둥 4 | 건강한 책임 :

훌륭한 팀 플레이어는 자신의 행동에 대해 건전한 책임을지는 법을 배우는 것이 중요합니다. 업무에 대한 책임을 100 % 확신하는 법을 배우십시오. 방어에서 학습으로의 전환; 다른 사람의 책임을 장려하고 고무시킵니다.

SUCCESS.com의“Work Wars”에서 이러한 기둥을 구현하고 업무 관계를 개선하는 방법을 읽으십시오.