내가 일하는 직업을 찾을 수없는 이유는 무엇입니까?

재택 근무 가정을 찾을 수없는 이유는 무엇입니까?

구직자가 직업을 찾지 못하는 이유를 정확하게 찾아내는 것은 불가능하지는 않더라도 어렵습니다. 그러나 일반적으로 재택 근무 또는 다른 직업 검색을 방해 할 수있는 몇 가지 사항이 있습니다. 그들은 당신의 기술이 무엇인지, 어떻게 제시 할뿐만 아니라 당신이 적용하는 곳과도 관련이 있습니다. 집에서 일자리를 찾을 수없는 경우 이러한 이유를 클릭하고 해당 사항이 귀하에게 적용되는지 검토하십시오.

귀하가 신청하는 회사는 현재 채용하지 않습니다.

많은 기업들이 개방 된 직책이없는 경우에도 계속해서 신청합니다. 이는 특히 재택 근무에서 마찬가지입니다. 회사는 단순히 채용 정보 페이지에 응답하지 않을 수도 있지만 채용 정보 발표는 반드시 웹 사이트에서 제외됩니다.

고용하고있는 회사를 찾으려면 넓은 그물을 던지기 만하면됩니다. 집에서 일하는 일자리를 구하는 회사 목록을주의 깊게 읽으십시오. 그러나 구직 게시판과 구인 광고를 확인하여 새로운 구직 게시판을 찾으십시오. 회사가 적극적으로 채용하는 경우, 특별한 노력을 기울여 신속하게 움직이고 싶을 것입니다.

"전자적으로"자신을 잘 표현하지 못함

직접 인터뷰하지 않거나 심지어 전화로도 인터뷰하지 않는다는 사실은 서면 의사 소통이 좋은 첫인상을 만드는 가장 좋은 방법이라는 것을 의미합니다. 여기에 효과적인 이메일을 쓰는 데 문제가 있으면 가상의 발을 들여 놓기 전에 자신의 기회를 포착 할 수 있습니다. 이것은 이력서 또는 응용 프로그램의 오타를 의미 할 수 있습니다. 또는 귀하가 표지 말이나 초기 이메일을 맞춤 설정하지 않았을 수 있습니다.

의사 소통이 중요합니다. 전화 또는 화상 회의를 통해 인터뷰하는 경우 반드시 … 좋은 전화 에티켓을 사용하십시오. 명확하고 정확하게 말하십시오. 원격 화상 회의 소프트웨어 사용 지침에주의를 기울여 쉽게 사용할 수 있습니다. 그리고 아마도 가장 중요한 것은 모든 소음과 산만 함을 절대 최소 수준으로 유지하는 것입니다. 면접관이 면접에 대한 충분한 관심을 갖고 있지 않으면 집에서 일할만큼 충분히 집중할 것이라고 생각하지 않을 것입니다.

재능 평가는 또 다른 장애물이 될 수 있습니다. 가내 노동자를 고용하는 많은 회사는 온라인 평가 또는 테스트를 통해 지원자를 심사합니다. 가능한 경우 평가하기 전에 평가를 검토하고 적어도 평가에 대한 모든 회사 문서를 읽으십시오.알아 낸 시간 : 시간이 맞습니까? 얼마나 걸릴까요? 다시 찍을 수 있습니까? 어떤 유형의 질문을합니까? 당신이 그것을 할 때 당신은 충분한 시간과 산만이 없을 것입니다.

귀하의 기술과 일치하는 직업을 신청하지 않았습니다.

넓은 망을 캐스팅하는 것은 좋은 일이지만 너무 광범위하게 캐스팅하지 마라. 많은 포지션에 당신이 얻을 희망이 없거나, 다시 할 자격이 없다. 각 애플리케이션에 시간과 노력을 투입하는 것이 좋을 것입니다. 각 직무별로 개인화하고 기술이 직책과 일치하는 방식에주의를 기울여야합니다.

우선 순위가 가장 높은 프로그램에 우선 순위를 두어 응용 프로그램의 우선 순위를 지정하십시오. 재택 근무를 위해 온라인 응용 프로그램을 사용하는 회사는 교육 또는 경험 요구 사항을 충족시키지 못하는 직원을 자동으로 차단하는 재능 관리 소프트웨어를 더 많이 사용할 수 있습니다. 인간의 눈이 그것을 결코 볼 수 없기 때문에 당신의 경험 부족에 대해 광택을 쓰는 위대한 커버 레터를 믿지 마십시오.

직업 분야별 자택 근무에서이 일 목록에서 귀하에게 적합한 일자리 유형을 찾으십시오. 아니면 전혀 일하고 싶지는 않지만 기업가 유형이라고 생각하면 집에 사업주의 기술이 있는지 확인하십시오.

경쟁력을 갖추려면 다른 기술이나 추가 기술이 필요합니다.

이전 직업 경험이 직장에서의 근무지로 잘 전환되지 않는 분야에 있었다면, 그 직업 기술을 다른 직업과 함께 포장해야 할 수도 있습니다 고용주에게 자신을 소개 할 때 더 관련성이 높은 기술. 또는 새로운 기술을 습득해야 할 수도 있습니다.

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행운을 빌어 요!