건강 관리 개혁 지연이 당신에게 의미하는 바

일시 중지 - 정부가 방금 한 일이기 때문입니다. 오바마 행정부는 Affordable Care Act의“고용주 명령”구성 요소를 1 년 동안 지연 시켰습니다. 이는 고용주가 직원에게 건강 보험을 제공해야 할 때까지 1 년이 더 있음을 의미합니다.

모든 구성 요소와 규정 및 명령이 포함 된 2, 000 개 이상의 페이지 문서는 어마 어마한 일이며 의료 개혁은 비즈니스 소유자에게 혼란의 소용돌이였습니다. 따라서 소기업 전문가 인 Rieva Lesonsky가 개혁, 지연 및 소기업에 대한 의미에 대한 질문에 답변하기 위해 왔습니다.

성공 : 건강 관리 개혁의 "고용주 의무"구성 요소를 둘러싼 많은 혼란이있었습니다. 그것이 무엇이며 지연이 소기업에 어떤 영향을 미칩니 까?

Lesonsky : 먼저 좋은 소식입니다. Affordable Care Act의 이른바 "고용주 의무"조항은 대부분의 소기업에 전혀 영향을 미치지 않습니다. 직원이 50 명 이상인 사업체 만 고용주 위임의 영향을받습니다. 대부분의 소규모 기업에는 직원이 20 명 미만입니다.

고용주 위임의 목적은 중소 기업이 직원에게 의료 보험을 제공하고 그렇지 않은 회사에 위약금을 부과하는 것입니다. 직원이 50 명 이상인 회사의 90 % 이상이 이미 건강 보험을 제공하고 있지만, 정부는 이들 사업체가 보험 제공을 중단하고 직원들이 정부 보조금을받는 건강 보험 "교환"으로 이동하는 것을 원하지 않았습니다.

압도적 인 대다수의 소기업에게는 지연이 전혀 영향을 미치지 않습니다.

성공 : 고용주 위임 지연이 개인의 소비자 위임을 포함하여 건강 관리 개혁 패키지의 다른 요소에 영향을 미칩니 까?

Lesonsky : 지연이 Affordable Care Act의 다른 부분에 실제로 영향을 미치지는 않습니다. 고용주의 의무의 목적의 일부는 법률의 다른 측면에 대한 지불을 돕기 위해 기금을 창출하는 것입니다. 이것은 그러한 수입을 지연시킬 것이지만 대부분의 전문가들은 그것이 단기적으로나 장기적으로 그다지 중요하지 않다고 생각합니다.

성공 : 위임 지연에 대한 특전은 무엇입니까?

Lesonsky : 대규모 고용주에게 긍정적 인 측면은 직원에게 건강 관리를 제공 할 필요가 없다는 것 입니다. 그러나 어쨌든 대부분의 작업이 수행되므로 가장 큰 장점은 명령과 함께 제공되는보고 절차를 구현할 시간이 더 많다는 것입니다. 일부 비즈니스 로비 단체는 법의 일부 조항을 변경할 수 있기를 바라며, 시간제 근로자가 자격을 갖추기 위해 노력해야하는 시간을 늘리기 위해 지연을 이용하기를 희망합니다. (현재 법률에 따라 30 시간이 걸린다고 생각합니다.)

성공 : 지연의 단점은 무엇입니까?

Lesonsky : 고용주 에게는 실제로 단점이 없습니다. 건강 관리를 제공하지 않는 회사에서 일하는 직원의 경우 개별 의무에서 보험 적용을 받아야합니다.

성공 : 소기업 전문가로서, 소기업 소유자는 위임을 준비 할 때 다가오는 해에 집중해야 할 주요 재정 결정은 무엇입니까?

Lesonsky : 이것은 대기업에만 적용되기 때문에, 성장하는 사업체가 직원 번호 50을 채용 할 것이라고 주장 할 수 있습니다. 그 시점부터는 경제 회복에 타격을 줄 수 있습니다. 건강 보험 적용 범위는 미국 근로자의 주요 특권으로 간주됩니다. 보험을 제공하지 않는 회사는 직원을 유지하는 데 훨씬 더 많은 시간이 소요됩니다 (결국 비용이 많이 듭니다).