사람들에게 감사하는 10 가지 사려 깊은 방법

"감사합니다."

간단한 문구입니다. 짧은. 단. 그러나 실제로 얼마나 자주 입에서 나옵니까? 정말 감사하다는 말을하는 것이 얼마나 힘든 일인지는 놀랍습니다. 당연히해야 할 일, 할 일 목록에 올릴 필요가없는 것입니다.

어렵다는 것을 제외하고. 마음이 미끄러질 수 있습니다. 어떻게 말하거나 보여줄지 잘 모르겠습니다. 때로는 어색한 느낌 (칭찬과주고 받기)이 모든 사람에게 쉽게 오지 않는 경우가 있습니다.

그러나 이러한 변명 중 어느 것도 그들의 일에 대해 가치를 인정 받고, 감사하고, 인정 받고, 인정받을 필요가있는 사람들의 타고난 필요성을 제거하지 못합니다.

그래서 우리는 젊은 기업가 협의회에“사람들에게 어떻게 감사를 표합니까?”라고 요청하여 사무실에 적절한 양의 감사를 전하고 있는지 확인했습니다.

1. 예상치 못한 감사의 표현

무언가가 기대 될 때는 거의 가치가 없습니다. 그리고 일반적인“감사합니다”는 특정 행동에 대한 인식보다 덜 진지한 것 같습니다. 저는 팀원에게 다음과 같은 내용의 이메일 메모를 무작위로 보냅니다.“특정 과거 행동에 감사드립니다. 그들은 내가 그들을 지원한다는 것을 알고 있으며 도와주기 위해 나아갈 것입니다.

-Alan Carniol, 인터뷰 성공 공식

2. 개인 메모 작성

직원에게 개인 (필기) 메모를 작성하는 데 몇 분이 걸리는 것이 먼 길을 걷는 것으로 나타났습니다. 팀워크를 구축하고 직원들에게 감사를 표하기 위해 분기별로 재미있는 활동을하는 것도 놀라운 일입니다. 또한 직원이 지속적으로 계속해서 넘어갈 때 예기치 않은 보너스를 받았습니다.

-Angela Harless, AcrobatAnt

3. 부스트

직원들의 노고에 항상 감사해야합니다. 그러나 행동은 항상 단어보다 낫습니다. 따라서 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 가능한 한 쉽게 만드십시오. 그들이 사무실 안팎에서 필요한 일을하도록 힘을줍니다. 유연한 작업 일정, 충분한 유급 휴가 및 최신 도구를 제공하여 커뮤니케이션을 쉽고 개방적으로 유지하십시오.

-Zach Robbins, Leadnomics

4. 금요일 점심 식사

기본적으로 들리지만 우리 문화에는 먼 길을 갔다. 매주 금요일마다 점심을 주문합니다. 우리 모두는 일을 그만두고 휴게실에서 모여 점심을 먹으며 앞뒤로 떨립니다. 서로를 알아 가고 훌륭한 관계를 구축 할 수있는 좋은 방법이었습니다.

-Brandon Stapper, 858 그래픽

5. 사용

직원과 함께 앉아서 자신의 작업에 대해 얼마나 감사하는지 말하십시오. 테이블 반대편에서, 당신의 상사가 당신에 대해 어떻게 생각하는지 모르는 것은 신경 쓰레기 일 수 있습니다. 진품 이상의 것은 없습니다. 트로피 나 돈으로 감정을 정리하지 마십시오. 인간과 인간의 대화를 나누십시오.

-Slater Victoroff, 인디 코

6. 찾기

당신이 큰 팀이든 아니든, 모두가 다른 동기를 가지고 있고 성공을 다르게 측정한다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 어떤 사람들은 돈으로 동기를 부여받는 반면 다른 사람들은 프로젝트 완료로 동기를 부여합니다. 저는 일대일 모임을 통해 각 구성원에게 개인적으로 성공을 측정하는 방법을 물어볼 수 있습니다. 그렇게하면 가치를 느끼게하는 방식으로 감사를 표할 수 있습니다.

- 애비뉴 웨스트, 니나 오제 다

7. 등을 두드리지 말고 보상을 시작하십시오.

모두가 좋은 일을하고 있다는 말을 좋아합니다. 그러나 대부분의 훌륭한 직원들은 이미 자신들이 잘하고 있다는 것을 알고 있습니다. 그들에게 말하지 말고 보여주십시오. 사람들은 유형의 보상을 좋아합니다. 분기별로 성공한 후 보너스, 회사 퇴각 또는 가끔 "선물"은 충성도를 공고히하고 팀에 자신의 노력을 인정하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

-Blair Thomas, EMerchantBroker

8. 부탁

직원들에게 피드백을 요청하고 실제로 행동 할 때 감사하다고 생각합니다. 우리는 팀 전체에 매주 순 발기인 점수 설문을 보내고 매주 읽습니다. 그런 다음 반복되는 의견에 따라 행동합니다. 우리가 지난 달에 한 더 나은 커피 머신을 얻는 것만 큼 간단 할 수 있습니다. 축하 행사가 얼마나 많이되었는지 놀랐습니다!

-Chris Goward, WiderFunnel

9. 일상에 감사를 추가하십시오

일이 정말 빠르게 움직일 때 매일 같이 일하는 사람들에게 감사하는 것을 잊기 쉽습니다. 그래서 우리는 감사를 표현하기 위해 일상을 만들었습니다. 우리는 무엇을하고 있는지와 핵심 가치가 무엇인지 논의하기 위해 15 분을 따로 두었습니다. 우리는 동료들이 이러한 핵심 가치를 어떻게 보여 주 었는지에 대한 예를 공유하고이를 실천하는 사람들을 인정합니다.

- 스티븐 길, 틸러

10. 단순하고 의미있게 유지

가장 중요한 것은 작은 것입니다. 누군가 눈을 바라보고 진심으로 감사를 표하는 것보다 좋은 것은 없습니다. 또한 필기 감사 노트를 자유롭게 사용합니다. 또한 WeVue 기반의 맞춤형 사내 플랫폼을 사용하여 지속적인 피드백과 커뮤니케이션을 제공합니다. 전체 팀이 매일 피드백과 인식을 공유하도록 돕습니다.

-Chris Cancialosi, 고담 문화