똑똑한 사람들이 말하지 않는 11 가지

직장에서 단순히 말하고 싶지 않은 것들이 있습니다.

이 문구들은 특별한 힘을 가지고 있습니다 : 그들은 말이 참일 때도 당신을 나쁘게 보이게하는 굉장한 능력을 가지고 있습니다.

무엇보다도, 일단 빠져 나간 후에는 다시 가져갈 수 없습니다.

나는 혀의 충격적인 미끄러짐, 옅은 색의 농담 또는 정치적으로 잘못된 가짜 파에 대해 이야기하고 있지 않습니다. 이것들이 자신을 나쁘게 만드는 유일한 방법은 아닙니다.

종종 우리를 무능하고 자신감이없는 것으로 묘사하는 미묘한 말이 가장 큰 피해를줍니다.

당신이 얼마나 재능이 있는지 또는 성취했는지에 관계없이 사람들이 당신을 보는 방식을 즉시 바꾸고 부정적인 빛으로 당신을 영원히 던질 수있는 특정 문구가 있습니다. 이 문구는 부정적인 의미로 가득 차있어 짧은 순서로 경력을 약화시킬 수 있습니다.

요즘 사무실에서이 경력 살인범 중 몇 명을 들었습니까?

1.“공평하지 않습니다.”

인생은 공평하지 않다는 것을 누구나 알고 있습니다. 공평하지 않다고 하면 인생이 공평하다고 생각되어 미숙하고 순진 해 보입니다.

자신을 나쁘게 보이게하고 싶지 않다면 사실을 고수하고 건설적인 자세로 해석을 떠나야합니다. 예를 들어, “당신이 Ann에게 내가 바라는 큰 프로젝트라는 것을 할당 한 것을 알았습니다. 그 결정에 무엇이 들어 갔는지 말씀해 주시겠습니까? 왜 당신이 내가 적합하지 않다고 생각하는지 알고 싶습니다. 그래서 나는 그 기술을 향상시키기 위해 노력할 수 있습니다.”

2.“이것은 항상 행해진 방법입니다.”

6 개월 된 프로세스조차도 구식이 될 수있는 기술이 급격한 변화가 너무 빠르게 진행되고 있습니다. 이것이 항상 이루어 졌다고 말하는 것은 게으르고 변화에 저항하는 소리를 낼뿐만 아니라, 왜 상사가 스스로 개선하려고하지 않았는지 궁금하게 만들 수 있습니다. 항상하던 방식으로 일을하고 있다면 거의 더 좋은 방법이있을 것입니다.

3.“문제 없습니다.”

누군가가 당신에게 무언가를 요구하거나 무언가를 해주셔서 감사하고, 아무 문제가 없다고 말하면 , 그들의 요청은 문제가되었을 것입니다. 이것은 사람들이 마치 당신에게 부과 된 것처럼 느끼게합니다.

대신, 당신이 행복하게 일하는 사람들에게 보여주십시오. “즐거운 일이었습니다.”또는“내가 기뻐할 것입니다.”와 같은 것을 말하십시오. 언어의 미묘한 차이이지만 사람들에게 큰 영향을주는 것입니다.

4.“이것은 어리석은 생각 일 수도 있고 어리석은 질문을 할 것입니다.”

이 지나치게 수동적 인 문구들은 당신의 신뢰를 즉시 약화시킵니다. 이 구절을 훌륭한 아이디어로 따르더라도 자신감이 부족하다는 말을 들려 주므로 말하는 사람이 자신감을 잃게됩니다.

자신의 최악의 비평가가되지 마십시오. 자신이하는 말에 확신이 없으면, 다른 사람도 없을 것입니다. 그리고 당신이 정말로 무언가를 모른다면, “지금은 그 정보가 없지만, 찾아서 다시 연락 할 것입니다.”라고 말하십시오.

5. "이 작업에는 몇 분 밖에 걸리지 않습니다."

무언가를 말하는 것은 단 1 분 밖에 걸리지 않으며 기술을 훼손하고 과제를 서두르는 인상을줍니다. 문자 그대로 60 초 안에 작업을 완료하지 않는 한 시간이 오래 걸리지 않는다고 말하십시오. 그러나 작업을 실제로 완료 할 수있는 것보다 빨리 완료 할 수있는 것처럼 들리지 마십시오.

6.“시도하겠습니다.”

단어가 생각하는 것처럼 시험은 잠정적으로 들리며 작업을 수행하는 능력에 대한 자신감이 부족함을 나타냅니다. 귀하의 기능을 완전히 소유하십시오. 무언가를하도록 요청 받았다면, 그 일을하겠다고 결심하거나 대안을 제시하십시오. 그러나 그렇게 열심히 노력하지 않는 것처럼 들리므로 시도 할 것이라고 말하지 마십시오.

7. "그는 게으르고 / 무능한 / 멍청이입니다."

동료에 대해 비방적인 말을하는 데는 아무런 상충이 없습니다. 귀하의 의견이 정확하면 모든 사람이 이미 알고 있으므로 지적 할 필요가 없습니다. 당신의 말이 정확하지 않으면, 당신은 바보처럼 보이는 사람입니다.

직장에는 무례하거나 무능한 사람들이 항상있을 것이며, 모든 사람이 자신이 누구인지 알고있을 가능성이 있습니다. 당신이 그들을 개선하거나 해고 할 수있는 힘이 없다면, 당신은 그들의 부적절 성을 방송함으로써 얻을 수있는 것이 없습니다. 동료의 무능함을 알리는 것은 당신을 더 좋아 보이게하는 불안전 한 시도로 나옵니다. 동료의 부정적인 의견의 형태로 당신의 냉담함이 필연적으로 당신을 괴롭 히게 될 것입니다.

8.“제 직업 설명에 없습니다.”

이 비열한 문구는 급여를받는 데 필요한 최소한의 금액 만 기꺼이하는 것처럼 들리는데, 이는 직업 보안을 원할 경우 나쁜 일입니다.

상사가 자신의 입장에 부적절하다고 생각되는 행동을하도록 요청하는 경우 (도덕적으로나 윤리적으로 부적절한 것이 아니라) 최선의 조치는 열심히 일을 완수하는 것입니다. 나중에 상사와 대화하여 회사에서의 역할과 업무 설명에 업데이트가 필요한지 논의하십시오. 이렇게하면 사소한 것을 피할 수 있습니다. 또한 귀하와 귀하의 상사가 귀하가해야 할 것과하지 말아야 할 것에 대한 장기적인 이해를 발전시킬 수 있습니다.

9.“내 잘못이 아니야.”

비난하는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 책임을 져야한다. 아무리 작은 일이 있어도 어떤 일이 있어도 자신이 맡은 역할이 있다면 그것을 소유하십시오. 그렇지 않은 경우 발생한 일에 대한 객관적이고 냉담한 설명을 제공하십시오. 사실을 고수하고 상사와 동료가 누가 책임을 져야하는지에 대한 자신의 결론을 도출하게하십시오.

손가락을 가리 키기 시작하는 순간은 사람들이 자신의 행동에 대한 책임이없는 사람으로 당신을보기 시작하는 순간입니다. 이것은 사람들을 긴장하게 만듭니다. 어떤 사람들은 당신과 함께 일하는 것을 완전히 피할 것이고, 어떤 사람들은 먼저 일을하고 어떤 일이 잘못되면 당신을 비난 할 것입니다.