직장에서 더 행복해지기 위해 할 수있는 15 가지

직원들은 그 어느 때보 다 자신의 경력에 대해 더 많은 자기 결정을 내렸지 만, 오늘날 우리가 즐기는 많은 독립으로 인해 우리 자신을 찾아야 할 책임이 있습니다. 보스는 더 이상 부모의 수치가 아니므로 귀하가하는 모든 일을 점검하고 업무 프로토콜을 엄격하게 확립합니다. 전반적으로, 그들은 당신이 당신의 자신의 작업을 조절하고 발생하는 문제를 처리하기를 기대합니다.

평범한 직원에게는 스트레스가 될 수 있습니다. 당신은 일을 잘하고 당신이 얻은 보상을 즐기기를 원하지만 때로는 접시에 너무 많은 것이 있고 도울 사람이 없습니다. 불행이 모퉁이에서 일어나 주변의 모든 것을 오염시키는 순간에 있습니다.

설문 조사에 따르면 우리가 불행하다고 느끼는 가장 큰 이유는 다음과 같습니다.

미지급 (46 %)
발전 기회 부족 (34 %)
유연하고 긴 근무 시간 (31 %)

많은 사람들은 그만 둘 때가 될 때까지 상황을 견뎌 낼 것입니다. 그러나 사전 예방 적 경력의 전문가는 검증 된 방법을 사용하여 상황을 개선하고 역할로 성장하여 궁극적으로 직장에서 더 행복해집니다.

예를 들어, 지불이 당신에게 문제가된다면, 말할 가치가 있습니다. 직장에서 인상을 요구하는 것은 금기시나 무의미하다라는 대중적인 생각과는 달리 시도하는 사람들의 75 %가 성공합니다. 트릭은 당신의 연구를 수행하는 것입니다 : 다른 회사의 동시대 사람들이 무엇을 얻고 있는지 파악하고, 당신의 업적과 가치를 상사에게 설명하십시오. .

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비현실적인 작업량에서 피곤한 출퇴근에 이르기까지 다양한 요인으로 인해 업무에 방해가 될 수 있습니다. 그들은 모두 변경된 관점과 열린 대화의 조합을 통해 다룰 수 있습니다. 그렇게하는 방법에 대한 힌트를 얻으려면이 새로운 인포 그래픽을 확인하십시오.