훌륭한 추천을 얻는 4 가지 방법

나는 채용 분야에서 일하고 있는데, 이는 많은 전문가 추천서를 불러야한다는 것을 의미합니다. 많은 사람들이 문제의 사람에 대해 정직하고 긍정적 인 피드백을 제공하지만 구직자의 원인을 항상 돕는 것은 아닙니다. 왜? 엄청나게 빛나는 리뷰조차도 관련 기술과 재능, 즉 직업의 실제 자격을 보여주지 않을 수 있기 때문입니다. 그래서 안타깝게도 많은 무게를 지니지 않는 믿을만한 추천이 남았습니다.

선의의 참조로 실망하지 않으려면 어떻게해야합니까? 당신이 그들에게 대본을 줄 수 있기를 원하더라도, 그들의 시간과 도움에 대한 그들의 판단과 감사에 대해 최대한의 존경을 표하는 것이 중요합니다.

그러나 운 좋게도 당신이 할 수있는 일이 몇 가지 있습니다.

1. 새로 고침합니다.

참조에 대한 나의 기본 규칙은 권한을 얻는 것입니다. 이것은 선택 사항이 아닙니다. 진료 의뢰를 희망하는 사람들로부터 미리 연락을받지 못한 경우, 남은 팁은 모두 사라질 것입니다.

숙제를 마치고 요청을했고 요청한 사람이 기꺼이 받아 들였다고 가정 해 봅시다. 최소한 이력서 사본을 참조로 제공해야합니다. 보다 구체적으로, 해당 직책에 사용한 이력서의 사본이어야합니다. 특정 고용주를 떠나거나 학위 / 인증을 완료했다는 것을 참조가 알지 못하는 경우보다 더 어색한 것은 없습니다.

2. 협의.

몇 분 동안 신청중인 직업에 대해 토론하고 자신이 가장 적합한 후보라고 생각하는 이유를 설명하십시오. 참조는 백업 할 수 있어야하며 경우에 따라 인터뷰 과정에서 생략 한 추가 세부 사항 또는 지원을 제공해야합니다. 새로운 기회에 잘 부합한다고 생각되는 구체적인 예를 제시하십시오.

가장 기억해야 할 것은 참고 문헌이 이러한 상황을 직접 관찰해야한다는 것입니다. 지금은 그들에게 새로운 이야기를 할 때가 아니라 오히려 당신에 대한 그들의 기억을 되살려 줄 것입니다. 당신이 작업 한 특정 프로젝트가 특정 기술 세트를 보여주고 참조가 그러한 성취를 정교하게하고 확인할 수 있다면, 메모리 레인을 뒤로 걷는 것은 훌륭한 참조 점검을위한 단계를 설정합니다.

3. 생각나십시오.

완벽한 세상에서, 모든 열린 입장은 2 주 이내에 채울 것입니다. 불행히도, 우리가 완벽 해지기를 원하는만큼, 인생은 커브 볼을 던지는 재미있는 방법을 가지고 있습니다 (예를 들어, 느린 요청 승인, 질병, 심지어는 일반적으로 부정확). 그런 점을 염두에두고, 몇 주 동안 모집 담당자를 처음 만난 시간과 누군가가 귀하의 추천에 도달 할 때까지는 드물지 않습니다.

현재 진행중인 과정과 잘 진행된 부분에 대한 통찰력을 제공하십시오. 이 역할이 완벽한 이유에 대한 새로운 정보가 있으면 참조로 전달하십시오.

4. 인정.

감사하다는 말은 그들이 연락을받은 후에 참조를 안내하거나 영향을 미치지 않을 것이지만, 다음에 전화 할 때 배당금을 지불 할 것입니다. 사치스러운 일이 될 필요는 없지만 진심으로 감사드립니다. 결국, 당신은 당신의 경력을 발전 시키는데 도움을주기 위해이 사람에게 당신을 보증하고 그들의 이름과 평판을 줄 이도록 요청했습니다.

그것이 항상 필요한 것은 아니지만, 현재의 사람들에 대한 간단한 코칭과 왜 당신이 새로운 역할에 큰 도움이 될 것이라고 생각하는지는 당신의 참고 문헌이 당신의 전략적 그림을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.

기회의 문을 여는 열쇠는 훌륭한 참조가 될 수 있습니다.

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