직장 생산성을 관리하는 4 가지 방법

생산적인 측면에서 해킹이 부족하지는 않지만, 가장 적합한 제품을 찾는 것은 캐치 캔일 수 있습니다. Gallup의 2017 년 미국 노동력 현황 조사에 따르면, 여전히 마법 효율 엘릭서를 찾고 있다면 혼자가 아니기 때문에 걱정할 필요가 없습니다.

그 부담의 일부는 고용주에게 있습니다. 결국, 행복한 직원은 생산적인 직원이므로 사람들이 가치를 느끼고 일을 즐기며 중요한 일과 삶의 균형을 유지하는 것이 중요합니다.

사무실 환경도 중요합니다. 그것은 회사의 성격에 맞아야하며 주민들을 진정으로 위에서 아래로 반영해야합니다. 당신의 작업 공간은 당신이 느끼는 방식에 영향을 미치고 결과적으로 당신이 생산하는 일에 영향을 미칩니다.

다시 말해, 생산성은 생산성을 낳습니다. 직장에서 열심히 일하는 사람들을 보는 것만으로도 같은 일을보다 집중적으로 수행 할 수 있습니다. 즉, 업무 시간을 생산적인 시간으로 만드는 것은 당신에게 달려 있습니다. 여기에는 종종 초점, 결정 및 헌신의 조합이 필요합니다. 직장에서 자기 동기 부여를해도 아프지 않습니다.

생산성을 극대화하십시오.

타는 사람은 자신의 강점을 알고 필요할 때 플레이트에서 조정합니다. 직원들은 사무실에서 똑같은 일을해야하며, 자신의 접근 방식을 조정하여 성공할 수있는 최상의 위치에있게해야합니다.

사무실이“모든 일을하고 놀이를하지 않는”것이 든 아니든 그 반대의 경우에도 다음과 같은 결과가 공원 밖에서 생산성을 높이기가 훨씬 쉬워집니다.

1. 존에 머 무르십시오.

아빠는 항상“당신이 절정에 달하면 최대한 활용하십시오.”라고 말씀하셨습니다. 물론, 그의 지혜로운 말은 저의 삶과 경력을 통해 저를 인도하는 데 귀중한 것으로 판명되었습니다.

개인적으로, 나는 생산성주기가 하루 종일 일련의 정점과 계곡과 함께 기본 사인파를 반영한다는 것을 알았습니다. 나 자신을 최대한 활용하기 위해, 나는 정점에 도달 할 때마다 페달을 금속에 놓았습니다. 많은 작업을 수행 할 수있는 최고의 기회입니다.

그러나 당신이 용기에 부딪 치면 싸워하지 마십시오. 가스에서 발을 떼고 해안에 라이센스를 부여하십시오. 점심을 먹거나 빠른 납치 나 산책을하세요. 최선을 다하려면 가끔 물러나야합니다.

2. 군중을 익사 시키십시오.

열린 공간에서 일하십니까? 주의 산만에 대해 이야기하십시오. 소음 제거 헤드폰 및 기타 소음 제거 장치에 투자하면 주변 사람들을 조율 할 수있을뿐만 아니라 동료에게 방해가되지 않는다는 신호를 보냅니다. 한 쌍을 던지면 작업 방해를 유발할 수있는 고독감을 만드는“방해하지 마라”라는 표시에 매달 렸습니다.

시드니 대학의 연구에 따르면 벽이 낮은 칸막이 실 근로자의 거의 60 %가 자신의 사운드 프라이버시에 불만을 가지고있어 헤드폰이주의를 산만하게 만들 수 있습니다.

그러나 헤드폰만으로는 항상 방해가되지는 않습니다. 핵심은 생산성을 높이는 것이 집중력을 유지할 수있는 방법을 찾는 것입니다. 생산성이 가장 높은 시간대에는 전화, 전자 메일 등을 끄십시오. 사무실에서는 생산성이 가장 높으므로 동기 부여에 방해가되지 않도록하십시오.

3. 당신의 공간을 개인화하십시오.

성격은 우리 회사와 사무실 내에서 중요합니다. 그것이 밝고 재미있는 색상으로 장식하는 이유 중 하나입니다. 텍사스 대학 (University of Texas)의 연구에 따르면 회색, 흰색, 베이지 색은 슬픔을 불러 일으킬 수 있습니다. 그러나 파랑 및 빨강과 같은 포화 된 색상, 특히 색이있는 조명에서 경보와 에너지를 높이고 아이디어를 발산하는 데 도움이 될 수 있습니다.

2 센트는 회사에서 페인트 나 조명을 선택하는 데 그리 멀지 않지만 공간을 개인화하면 직장에서보다 긍정적 인 태도를 얻을 수 있습니다. 필수품을 가까이두고 서랍에 간식을 넣은 다음 색상 친화적 인 장식으로 칸막이를 밝게 꾸며보세요.