직장의 5 가지 실제 규칙

이것이 당신이라면 들어 봐. 당신은 사무실의 Debbie Downer입니까, 직립 자세가 그녀의 칸막이 안에 앉아, 손에 머리를 대고, 좌절하는 작업을 감고, 느린 진드기 시계를 보는 불행한 동료입니까? - 실제로 작동하지 않습니까? 그런 다음 영감을 얻을 때가되었습니다. 이제 태도는 180입니다.

이 끔찍한 우울하고 절망적 인 역할을 수행하는 것은 효과가 없지만, 역할, 새로운 역할을 대신 할 수있는 역할, 즉 스타 직원으로서의 주요 인물 일 수 있습니다. 책임을 수용하고 자신의 직업 만족도에 대한 책임을 져야합니다. Cy Wakeman은 그녀의 새로운 저서 인 현실 기반 작업장 규칙 (2013 년 4 월 Jossey-Bass)에서 그 역할을 수행하는 방법을 보여줍니다.

직장 컨설턴트는 개인적인 가치를 높이고 직장에서 더 행복 해지는 방법에 대한 솔직한 조언을 공유합니다. 결론적으로, 그녀는 무엇이 효과가 있고 없는지, 그리고 번성하고 행복하게 일하는 것은 당신에게 달려 있다고 말할 것입니다. 사무실에서 만족스럽지 못한 날은 일반적으로 이메일 및 기타 압도적 인 요인으로 인해 적은 인력, 24/7 작업 부하에 대한 더 많은 작업에 기인합니다. 사람들은 직장에서 행복하지 않지만 주변의 모든 것을 비난하고 있다고 말합니다.

Wakeman은 이렇게 말합니다. “많은 직원들이 인정받지 못하고 보상을받지 못하고 활용한다고 생각합니다. 그들은 규모가 기울어 졌다는 것을 이해하기를 원합니다. 그들의 직업은 일반 인간에 의해 공식적으로 취소 할 수 없게되었습니다.”

그러나 그런 식일 필요는 없습니다. 이러한 불만은 통제하고 사고 방식을 변경함으로써 변화 될 수 있습니다. 자신을 통제하고 그 힘을 사용하여 원하는 것을 얻고 업무 경험을 향상시키고 진정한 잠재력에 도달하십시오.

이 책은 두 부분으로 나누어 져 독자의 현재 성과를 미래의 잠재력으로 분석합니다. Wakeman은 만족스럽지 못한 직원에서 행복하고 성공적인 사람 (생산적인 노동자, 팀 플레이어, 참여하고 가치있는 직원)으로 이동하기위한 5 가지 현실 기반 규칙을 간략하게 설명합니다.

운이 좋기를 바랍니다. 행복을위한 선택. “모든 사람의 불만족의 근본 원인은 개인의 책임 부족과 결과와 행복에 대한 책임의 진정한 연관성에 대한 이해 부족입니다… 불만과 비난을 멈추고 '당신'에게 일어나는 일에 초점을 맞추면 결과가 나타납니다. 현재의 현실 내에서, 그리고 현재의 도전과 함께 경쟁하고, 제공하고, 성공하기 위해 할 수있는 일에 대해.”

드라마를 버린다. "당신은 현실과 싸우고 드라마를 만들거나, 현실에서 일어나고있는 일을 근본적으로 받아들이고 그 현실에서 성공하기 위해 일할 수 있습니다."

바이 인은 선택 사항이 아닙니다. 의견이 아닌 행동은 가치를 더합니다. "만약 마음을 다해 의견에 따라 행동하겠다고 약속하면 회사 목표 달성의 최첨단에있게 될 것입니다."

변화는 기회입니다. "변화에 내재 된 기회를 예측하고 활용하고이를 신속하고 행복하게 전환해야합니다. 진보와 혁신이라고합니다. 가치를 높이는 방법과 시장에 먼저 진출하는 방법입니다."

어쨌든 성공했습니다. “실제로 성공할 수없는 것은 아닙니다. 성공해야 할 상황입니다.”

이러한 개인 책임 팁을 자신의 삶과 자신의 칸막이에 담아 내일의 가치와 활력있는 사랑으로 새로운 직원으로 내일을 준비 할 수 있습니다. 안녕, 데비 다우 너