8 자녀를 지도자로 만드는 강력한 방법

자녀의 부모와 간병인으로서, 리더십의 길은 우리 손에 달려 있습니다. 우리는이 경쟁이 치열한 세상에서 자신과 다른 사람들을 이끌 수있는 기술을 모형화하고 가르 칠 수 있습니다.

큰 책임이지만 부모가 아닌 때는 언제입니까?

아이들을 지도자로 만드는 것의 아름다움은 우리가 매일하는 작은 일들이 그들이 될 사람들을 형성하는 것입니다. 아래의 8 가지 행동에 중점을두면 자녀와 자신에게 리더십을 쌓을 수 있습니다.

1. 감성 지능 (EQ)을 모델링하십시오.

감성 지능은 우리 각자의“무언가”, 그것은 약간 무형입니다. 그것은 우리가 행동을 관리하고 사회적 복잡성을 탐색하며 긍정적 인 결과를 얻는 개인적인 결정을 내리는 방법에 영향을 미칩니다.

아이들은 부모로부터 감성 지능을 배웁니다. 자녀가 매일 당신을 지켜 보면 스폰지처럼 행동을 흡수합니다. 어린이는 특히 감정에 대한 인식, 강한 감정에 대한 반응으로 보여주는 행동, 감정에 대한 반응 및 반응에 익숙합니다.

EQ는 리더십 위치에서 성공의 가장 큰 원동력 중 하나입니다. TalentSmart는 백만 명이 넘는 사람들을 테스트했으며 EQ가 리더의 직무 수행의 58 %를 담당한다는 것을 발견했습니다. 마찬가지로 최고의 성과를내는 리더의 90 %가 높은 EQ를 가지고 있습니다.

대부분의 사람들은 자신의 EQ 성장을 위해 거의 노력하지 않습니다. 테스트 한 사람들 중 36 %만이 자신의 감정을 정확히 파악할 수 있습니다. 높은 수준의 EQ를 개발하는 어린이는 이러한 기술을 성인이되게함으로써 리더십과 삶에 다리를 놓을 수 있습니다.

2. 성취에 집착하지 마십시오.

부모는 이것이 자녀를 성취하게 할 것이라고 믿기 때문에 성취에 대해 집착하게됩니다. 업적을 고치는 것은 아이들에게 모든 종류의 문제를 만듭니다. 이것은 개별 성취에 초점을 맞추는 것이 아이들에게 일이 어떻게 수행되는지에 대한 잘못된 생각을주는 리더십에있어서 특히 그렇습니다.

간단히 말해서, 최고의 지도자는 스스로 할 수 없다는 것을 알고 있기 때문에 위대한 사람들과 함께합니다. 성취에 집착하는 어린이는 수상과 성과에 중점을 두어이를 완전히 이해하지 못합니다. 그들이 볼 수있는 모든 것은 MVP 트로피를 수여 한 선수와 뉴스를 만드는 유명 인사 CEO입니다. 그들은 모두 개인에 관한 것이라고 생각합니다. 실제 생활 방식을 알게되면 무례한 깨달음입니다.

3. 너무 칭찬하지 마십시오.

아이들은 건전한 자부심을 키우기 위해 칭찬이 필요합니다. 불행히도, 칭찬을하는 것은 그들에게 추가적인 자존심을주지 않습니다. 아이들은 자신을 믿고 성공적인 지도자가되기 위해 필요한 자신감을 키워야합니다. 그러나 펜을 종이에 넣거나 공을 찰 때마다 (“모두가 트로피를 얻습니다”) 사고를한다면, 혼란과 거짓된 자신감이 생깁니다. 항상 자녀에게 자신의 열정과 노력에 대해 얼마나 자랑스러워하는지 보여주십시오. 사실이 아니라는 것을 알았을 때 슈퍼 스타로 페인트하지 마십시오.

4. 위험과 실패를 경험하게하십시오.

사업과 인생에서의 성공은 위험에 의해 좌우됩니다. 부모가 자녀를 보호하기 위해 배를 타고 가면 위험을 감수하고 결과를 거둘 수 없습니다. 실패하지 않으면 위험을 이해하지 못합니다. 리더는 자신이 위험을 감수하고 실패 할 때의 쓴 맛을 알 때까지 적절한 위험을 감수 할 수 없습니다.

성공의 길은 실패로 포장됩니다. 자녀의 자존감을 높이기 위해 자녀를 실패로부터 보호하려고 할 때 지도자로서 성공하는 데 필요한 실패를 용인하는 데 어려움이 있습니다. 실패로 얼굴을 문지르지 마십시오. 아이들은 실패 할 때 도움이 필요합니다. 그들은 당신이 관심을 알고 있어야합니다. 그들은 당신이 얼마나 많은 실패를 쏘는 지 알고 있어야합니다. 당신의 지원은 그들이 경험의 강도를 받아들이고 그들이 그것을 통해 그것을 잘 할 것이라는 것을 알 수있게합니다. 그것은 미래의 리더들을위한 탄탄한 캐릭터 빌딩입니다.

5. 아니요.

아이들을 과도하게 탐닉하는 것은 지도자로서의 발달을 제한하는 확실한 방법입니다. 리더로서 성공하기 위해서는 만족을 지연시키고 중요한 일을 위해 열심히 노력해야합니다. 아이들은이 인내심을 키워야합니다. 그들은 부지런히 일하면서 목표를 설정하고 기쁨을 경험해야합니다. 자녀에게 거절하면 순간적으로 실망하지만, 극복 할 수 있습니다. 그들은 결코 망쳐지지 않을 것입니다.

6. 아이들이 자신의 문제를 해결하도록하십시오.

특정 자급 자족은 리더가되는 것과 함께 제공됩니다. 당신이 전화를 걸 때, 당신은 또한 그들이 남아있는 혼란을 정리하고 유지해야하는 사람이어야합니다. 부모가 자녀의 문제를 지속적으로 해결할 때 자녀는 자신의 두 발로 설 수있는 비판적 능력을 개발하지 않습니다. 누군가를 구출하기 위해 항상 습격하는 누군가가있는 아이들은 이러한 일이 일어날 때까지 평생을 보냅니다. 지도자들은 행동을 취합니다. 그들은 책임을진다. 그들은 책임과 책임이 있습니다. 자녀도 잘 지내십시오.

7. 대화를 진행하십시오.

정통 지도자는 투명하고 앞으로 나옵니다. 완벽하지는 않지만 대화를 통해 사람들의 존중을 얻습니다. 당신의 아이들은이 질을 자연스럽게 개발할 수 있습니다. 진정성을 유지하려면 말과 행동뿐만 아니라 자신이 누구인지에 관해 모든 일에 정직해야합니다. 대화를 나눌 때, 말과 행동은 당신이 주장하는 사람과 일치합니다. 당신의 아이들은 이것을보고 같은 일을 열망 할 것입니다.

8. 당신의 인류를 보여주십시오.

자녀가 아무리 분개하고 거만하더라도, 여전히 미래의 영웅이자 모범이됩니다. 이를 통해 과거 실수를 감추어 반복 할 수 있다는 두려움에 숨길 수 있습니다. 그 반대입니다. 당신이 어떤 취약성을 보여주지 않을 때, 당신의 아이들은 그들이 그렇게 끔찍한 실수를 저지르는 유일한 사람이라고 믿기 때문에 모든 실패에 대해 심한 죄책감을 느끼게됩니다.

리더로서 발전하기 위해 아이들은 자신이 찾는 사람들이 실수가 없다는 것을 알아야합니다. 리더는 실수를 처리하고, 실수를 통해 배우고 더 나은 사람이되기 위해 앞으로 나아갈 수 있어야합니다. 아이들은 죄책감으로 극복 할 수 없습니다. 그들은 실수를 처리하고 그로부터 배우는 방법을 가르쳐 줄 실제 취약한 사람이 필요합니다. 과거에 어떻게했는지 보여 주면 그렇게하는 것입니다.

우리는 아이들을 지도자로 만들 수 있지만, 일하는 경우에만 가능합니다. 인생에서 당신의 시간과 노력만큼 가치가있는 것은 거의 없습니다.

자녀를보다 성공적으로 만드는 방법