백업 할 정도가 없을 때 직업을 얻는 방법

회사에는 학위가 아닌 사람이 필요합니다. 그 명백한 사실에도 불구하고, 공개 직책에 대한 훌륭한 후보자가 될 많은 사람들은 다른 경험과 기술이 완벽하게 적합 할 때조차도 충족시키지 못하는 교육 요구 사항을 광고하는 역할을 신청하지 않습니다.

이 현상은 일부 산업에서 다른 산업보다 더 분명합니다. 하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)의 연구에 따르면 2015 년 생산 감독자 구인 광고의 67 %가 학위를 요구한다고 주장했지만 그 중 16 %만이 대학을 졸업 한 직책에 고용되었습니다.

이러한 종류의 수치는 기업이 원하는 것과 실제 필요한 것의 차이를 보여줍니다. 진실은, Dededeed 후보자들은 동료들과 마찬가지로 직업을 수행 할 수 있다는 것입니다. 소프트웨어 개발에서 후보자를 준비하는 데 사용하는 20 주 학습 프로그램에서는 박사 학위를 소지 한 사람과 GED를 보유한 사람의 완료율에 차이가 없었습니다. 우리의 경험에 따르면 일부 분야에서는 학위가 도움이 될 수 있지만, 일을 잘 수행 할 수있는 능력에있어 신뢰할만한 대리인은 아닙니다.

불행하게도, 학위는 응용 프로그램의 더미를 쉽게 다듬을 수 있으므로 경쟁이 치열한 직업 시장의 후보자는 눈에 띄는 방법을 배워야합니다. 이 네 가지 팁을 따르면 대학 학위가없는 사람들은 잠재적 고용주에게 자신의 가치를 보여줄 수 있습니다.

1. 응용 프로그램 외부에서 생각하십시오.

이력서가 교육 요건을 충족하지 않으면 자신을 구별 할 수있는 다른 방법에 대해 창의적으로 생각하십시오. 마케팅 가능한 기술을 보여주기 위해 작업 사례가 포함 된 포트폴리오를 제공하십시오. 여기에는 개인 웹 사이트, 샘플 작성, 코딩 프로젝트, 팟 캐스트 또는 추진력, 열정 및 후속 조치를 보여주는 기타 모든 것이 포함될 수 있습니다.

선임 채용 담당자 인 Karen Whyte는“매우 상세하고 흥미 진진한 LinkedIn 프로필을 보는 것이 좋습니다. "추가 보너스는 이력서 첨부 파일, 프로젝트 작업, 비디오 또는 블로그입니다."

이와 같은 비 전통적인 이력서 부스터는 회사가 달리 보지 못할 기술 세트를 드물게 보여줍니다. 신뢰도를 입증하는 컨텐츠를 제공함으로써 고용주가 학위 부족을지나보고 입증 된 가치를 고려하도록 설득 할 수 있습니다.

2. 회사의 어려움을 이해하십시오.

이 회사의 모든 것이 완벽하게 진행된다면 채용 관리자는 누구도 고용 할 필요가 없습니다. 회사가 필요로하는 것을 파악하기 위해 미리 조사한 다음이 역할이 해결하도록 설계된 문제에 대한 잠재적 인 솔루션을 제공하십시오.

때로는 회사가 알지 못하는 문제를 해결하는 것을 의미합니다. 회사가 부족한 지역에서 경험이 있다면 쉬운 승리를위한 기회를 지적하십시오. 인터뷰가 진행되면 회사의 문제점을 이해하고있을뿐만 아니라 잠재적 솔루션이 어디에 있으며 어떻게 성공적으로 구현했는지를 보여주기 위해 뾰족한 질문을하십시오.

채용 전문가 인 Liz Ryan은 이것을“통증 인터뷰”라고 부릅니다. 문제 및 브레인 스토밍 솔루션에 중점을 두어 채용 관리자에게 문제를 해결하는 방법을 보여주고 귀하가 직무에 적합한 사람임을 입증 할 수 있습니다.

3. 배우는 능력을 보여줍니다.

회사는 첫날에 사물을 알고 30 일, 90 일 및 365 일에 기술을 연마 할 수있는 사람들이 필요합니다.

하얏트 호텔의 CEO 인 마크 호 플라마 지안 (Mark Hoplamazian)은“우리는 특정 기술보다 성격과 성장 마인드에 더 많은 것을 고용합니다. 우리는 호기심, 열정 및 함께 배우는 사랑이 사람의 이전 경험보다 클 수 있다고 생각합니다. 책에서 배울 수는 없지만 더 나은 결과를 만들어내는 특성은 공감과 이해의 장소에서 배려됩니다.”

신청하기 전에 회사를 조사하고 업계 동향을 고려하십시오. 이력서의 독자들에게 당신이 직업에 대해 배우는 데 투자했다는 것을 보여준 다음, 신청 절차가 진행됨에 따라 회사와 역할에 대해 더 많이 배우면서 그 인상을 따르십시오.

4. 산업 네트워크를 구축하십시오.

가고 싶은 곳을 찾은 다음 이미 그곳에있는 사람들을 알아보십시오. 대상 회사에서 일하는 사람과의 짧은 관계조차도 버려진 이력서와 인터뷰 초대를 다르게 할 수 있습니다.

네트워킹 이벤트, 밋업, 경력 개발 워크샵 및 업계 리더들이 참석 한 기타 이벤트에 참석하십시오. 링크드 인 및 기타 소셜 미디어 플랫폼을 통해 해당 프로필을 선명하고 업데이트 된 상태로 유지하여 관련 역할을 수행해야 할 시점에 귀하를 기억할 사람들의 주목을 받으십시오.

학위만으로는 열정, 추진력 및 성장 의지를 설명 할 수 없습니다. 기업은 전문적으로 진화하려는 욕구를 보여주는 평생 학습자를 소중히 여깁니다. 잠재적 인 고용주에게 자신이 기다리고있는 솔루션 중심의 고용인임을 보여주기 위해 장애물을 피하기보다는 자신을 증명할 수있는 흥미로운 방법으로 도전 과제를보십시오.

최소 학위 또는 경험 요구 사항을 충족하지 않아도 꿈의 직업을 이룰 수 있습니다. 온라인으로 거의 모든 것을 배울 수 있으므로, 학위의 가치는 입증 된 기술과 배우려는 의지에 찬성하여 감소하고 있습니다. 학위가 부족하여 전문적인 발전을 방해하지 않도록하십시오. 다음 팁을 따라 군중으로부터 눈에 띄고 고용주에게 제공해야 할 것을 보여주십시오.