직업을 구하는 가장 좋은시기는 언제입니까?

취업 활동에 관해서는 타이밍이 중요합니다. 지금 당장 적절한 사람 앞에서 이력서를받는 것은 고용의 임무를 시작할 준비가 된 것처럼 커다란 이점입니다. 그러나 그 순간이 언제인지 정확하게 예측할 수 없기 때문에 (특히 재택 근무를 신청할 때), 일 년 내내 추세를 살펴보면 일자리 검색 노력을 극대화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

고용은 일년 내내 일어날 수 있습니다. 여름철이나 휴가가 많아도 일년 내내 일을하지 않으므로 느린 월 동안에는 그만 두지 마십시오. 직업 검색에 더 많은 시간을 투자하십시오.

1 월

이력서를 보내기 위해 휴일 동안 너무 바쁜 구직자들과 이제 새로운 시작 준비가 된 구직자들을 위해, 1 월은 황금 시간대입니다. 그러나 노동 시장은 실제로 1 월에 계약을 맺는다. 많은 직책은 1 월에 광고되지만 이번 달에 반드시 고용 될 필요는 없습니다. 그럼에도 불구하고 새해의 새로운 목표와 이니셔티브를 충족시키기 위해 1 사분기에 많은 회사들이 진입합니다. 또한 휴가철과 연말 연시 업무가 채용에서 벗어난 휴가철을 따릅니다. 또한 종업원은 연말에 퇴직하거나 직위를 떠날 수 있으며, 교체시기는 현재 채용됩니다.

그러나 모든 구직자들이 시장에 쇄도하기 때문에 1 월에는 일자리 경쟁이 더 심합니다.

새해 첫 해가 시작된다는 감각은 구직자들에게 1 월 초에 동기 부여를 촉구합니다.

2 월 - 3 월 - 4 월

2 월은 신년 고용이 본격적으로 시작될 때입니다. 모든 고용 관리자가 1 월 초에 시작할 준비가되지 않았고 여러 직위가 채워지는 경우 고용 관리자에게 약간의 초점이 주어지기 때문에 2 월은 여전히 ​​바쁘다.

구직자는 신청서를 보관해야합니다.

올해 고용 시작의 시작은 계속됩니다. 실제로 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 4 월에는 실제로 그 달이 가장 많았으며, 상반기에는 고용이 가장 많았다.

4 월 -5 월

봄에는 관광 및 호텔 산업이 여름에 시작됩니다. 다음 학년도에 계획을 세우는 학교, 그러나 고용 결정은 아직 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. 그리고 일반적으로 채용 담당자는 여름 의사 결정자가 여름 휴가를 시작하기 전에 여름 휴가 전에 입장을 채우기 위해 노력하고 있습니다.

June

6 월에는 여름 시즌이 시작됩니다. 많은 학교가 아직 회기가 시작되는 초반에는 휴가 출동이 시작되지 않았고 여전히 고용 활동이있을 수 있습니다.마지막 순간에 계절별 채용이 계속 될 수도 있습니다. 그러나 모든면에서 6 월에 고용이 감소하고 있습니다.

7 월

주요 의사 결정자의 방학 일정으로 여름철에는 채용이 어려워 질뿐만 아니라 많은 회사에서 여름에 일하는 속도가 전반적으로 느려집니다. 이 시간 동안 보낸 이력서는 휴가 중이며 너무 늦을 때까지 적절한 사람에게 전달되지 않은 사람의받은 편지함에서 손실 될 수 있습니다.

이번 달은 고용의 최저점입니다. 즉, 그것은 구직 활동에있어 낮은 점수이기도합니다. 정책 입안자들이 휴가를 갖는 것은 사람들이 일자리를 구할 때뿐입니다. 그리고 이것은 동기 부여 된 구직자에게 이번 시즌에 고용되어야하는 직업에 대한 경쟁이 감소함에 따라 약간의 이점을 제공합니다. 그리고 여름 내내 그 네트워킹을 유지하십시오. 당신은 가을에 대한 회사의 고용 계획에 대한 좋은 통찰력을 얻을 수 있습니다.

8 월

8 월 초는 7 월과 비슷하지만 8 월 중순까지 휴가가 끝납니다 (특히 8 월에 학교가 시작되는 지역). 사람들은 9 월을 앞두고 있습니다. 올해 상반기의 재무가 가능하며 기업들은 4 분기를 계획 할 준비가되어 있습니다. 따라서 이번 달 하반기에 새로운 오프닝이 시작될 예정이므로 이력서를 준비하십시오.

9 월

9 월, 사람들은 진정으로 다시 일하게됩니다. 고용 관리자와 구직자 모두. 상반기 재무 정보를 이용할 수 있고 현재의 예산을 사용하고자하는 욕구가있는 경우 관리자는 가을에 연말 전에 신규 채용 방법을 생각하고 있습니다.

10 월

1 월과 마찬가지로, 9 월 고용 계획은 상당히 늦은 달 또는 실제로 다음 달 인 10 월까지는 내려지지 않을 수도 있습니다. 4 월과 마찬가지로 봄에 일자리가 최고조에 달하고 10 월은 가을에 최고조에 달한다. 그러나 10 월에, 관리자는 다가오는 휴일 감속을 더 잘 알고 있습니다. 관리자는 휴일 이전에 사람을 고용해야 할뿐만 아니라 많은 사람들이 연휴 기간 전에 승선하기를 원할 것이므로 압력이 가해지고 있습니다.

11 월

11 월 초 고용량은 10 월의 바쁜 달에서 앞으로 뻗어나 감에 따라 여전히 강할 수 있지만 추수 감사절로 인해 뜨거운 가을 일자리 시장은 상당히 냉각되었습니다.

December

추수 감사절과 새해 사이에 전통적으로 지혜가 있었기 때문에 구직 활동에는 거의 무의미합니다. 아무도 고용하지 않아! 취업 검색 전문가 인 앨리슨 도일 (Alison Doyle)은 "고용주들은 여전히 ​​고용하고 있으며 다른 구직자들과 경쟁하는시기가 올해로 줄어들 것이라는 신화를 일러줍니다. "

일부 회사는 12 월 31 일까지 채울 필요가있는 지위를 가질 수 있습니다. 그리고 9 월과 10 월에 새로운 일자리를 찾은 모든 사람들의 이전 직책은 여전히 ​​공개되어 채워질 필요가 있습니다.

모든 이야기에서 분명히 올해의 경기 침체가 있지만 모든 휴일 행사와 네트워크를 형성하기에 좋은시기이기도합니다. 그리고 휴가가 언제든지 진행될 수 있고 여름 이력서가 다른 사람의받은 편지함에서 사라지면 달리 고용 관리자가 사라질 수도 있습니다 - 크리스마스와 추수 감사절의 주.