남성이 여성이 성 불평등과 싸우는 것을 도울 수있는 방법

이 이야기는 노동력에서 여성에게“남성 동맹국”의 의미를 정의하거나 설명하는 것으로 시작하지는 않을 것입니다. 그것이 아닌 것이 무엇인지 명확하게 시작합니다.

남자 동맹은 슈퍼 영웅이 아닙니다. 그는 자신의 대의 명분에 대한 공헌을 알리는 망토 나 리본을 착용하지 않습니다. 남성 동맹국은 박수를 보내지 않아도되기 때문에 박수를 보내면 안됩니다. 남성 동맹이되는 것은 매우 어려운 일이 아닙니다. 작은 노력과 많은 공감이 필요합니다.

우리는 종종 가장 추악한 형태의 차별을 상상합니다. 그 이유는 다음과 같습니다. 헤드 라인에서 보는 차별은 일반적으로 용납 될 수 없습니다. 그러나 현실적으로 이러한 문제는 일반적으로 고르지 않은 운동장을 만드는 소규모 기관 관행에 기초하고 있습니다. 여성은 약간의 편견과 불평등에 직면합니다. 전통적인 사무실 외부에도 존재합니다. 기업가와 프리랜서는 면역성이 없습니다. 당신이 그것을 보지 못했다고해서 그들이 느끼지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신이 그것에 대해 생각하지 않는다고해서 그것이 그것을 영속하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다.

아마 자신을 노동 인구의 여성과 동맹국으로 생각하고 싶어하는 남성 인구의 큰 범주에 속했을 것입니다. 그러나 자신을 생각 나게하는 좋은 경험 법칙은 당신이 수반하는 것을 분명히 할 수 없다면 무언가라고 주장 할 수 없다는 것입니다. 성매매의 최악의 범죄자를 비난하는 것은 최소한의 전술입니다. 저는 많은 여성들과 협력하고 함께 일했습니다. 분명히, 나의 경력은 많은 사람들과 길을 건너는 것으로부터 이익을 얻었습니다.

그러나 나는 궁금하다. 나는 그들의 경력의 다양한 시점에서 어깨를 기울여야 할 보편적 인 편견에 대해 수동적으로 동정하는 것 외에 다른 일을 했습니까? 내가 무엇을 더 할 수 있었습니까?

알기 위해 나는 연구를 읽고 다른 산업 분야의 여성들과 그 주제에 대한 전문가 인 여성들과 이야기를 나 ed 다. 나는 질문을하고, 듣고, 메모했다. 이 이야기는 내가 배운 것을 인식 (실제와 상상), 상황, 멘토십 및 방어벽의 네 가지 범주로 나눌 것 입니다. 모든 남성, 여성 또는 직장 환경에 보편적 인 것은 없습니다. 그러나 그것들은 일반적이며 그들 모두 뒤에 일화적이고 통계적인 증거가 있습니다.

이 기사의 어조가 그것이 남성에게 말하고 있다는 것을 암시한다면, 많은 여성들이 이미 여기서 논의 된 내용을 이미 심각하게 알고있을 가능성이 있기 때문입니다. 이 이야기는 의식에 관한 것입니다. 모든 사람이 주장 할 수있는 가장 좋은 변명은 자신의 격동적인 직업을 탐색하면서 어떻게 성 불평등에 대항 할 수 있는지에 대해 의식하지 않는 것입니다.

이것은 그 변명을 없애기위한 운동입니다.

인식 (실제와 상상)

성공은 모두 자신감에 관한 것입니까? 회의 나 인터뷰에 뛰어 들어 방을 소유하십시오 . 이러한 진부한 인식은 인식을 기반으로합니다. 우리는 유능한 것으로 인식되도록 노력하고 있습니다. 우리는 리더십 자질을 발산하려고합니다.

그러나 인식은 통제하기 어렵 기 때문에 까다 롭습니다. 직장의 자신감있는 여성은 다른 것으로 인식 된 역사를 가지고 있습니다. "보스", "황동"또는 "감기"

겸손하게 지각되었다는 생각은 내가 말한 대부분의 여성들과 함께 나타났다. 사라 케슬러 (Sarah Kessler)는 임금이없는 프리랜서와 경력의 빠른 성장에 관한 Gigged : Job of the Job and Future of the Work 의 작가입니다. Kessler는“창의적인 전문 프리랜서라면 자신을 홍보하거나 개인 브랜드가되는 것이 매우 중요합니다. "여성이 더 겸손 해지는 경향이 있습니다."

그러나 여성들은 이런 방식으로 유 전적으로 성향을 가지지 않습니다. 이러한 충동은 사회적 경험에서 비롯되어 그들이 어떻게 인식되는지를 경계하도록합니다. “이중 바인딩의 아이디어에 대해 저에게 이야기 한 많은 연구원들과 이야기를 나, 습니다. 그들이 너무 독단적이라면, 여성은 종종 강력하거나 더 나쁜 것으로 여겨진다. Yandel은“하지만 주장이 충분하지 않거나 지나치게 훌륭하지 않다면 추진력이 있거나 지도력이없는 것으로 보입니다.

"여성이 말하는 것은 남성이 말하는 것과 다르게 자랑하거나 다르게 해석 될 수 있습니다."라고 Kessler는 말합니다. 휴렛 팩커드 내부 보고서에 따르면 여성은 자격의 100 %를 충족하는 경우에만 일자리를 신청하는 반면 남성은 60 %를 충족하면 일자리를 신청할 수 있습니다.