존 애디슨 : 위대한 미래 지도자의 5 가지 특성

"후계자가 없으면 성공은 없다"는 말이 마음에 든다. 그것은 당신이 상사가되고 싶거나 좋은 직책과 코너 사무실을 원하기 때문에 당신이 이끌고 있지 않다는 개념을 나타낸다. 레거시를 만들고 싶기 때문에 주도적입니다.

레거시를 향해 일할 때 가장 큰 책임 중 하나는 팀이 비전을 달성하는 데 도움이 될 지도력이있는 사람들을 식별하는 것입니다.

리더를 찾는 것은 가장 시끄 럽거나 가장 합리적인 목소리를 가진 사람을 찾거나 가장 인상적인 기술을 가진 사람을 찾는 것이 아닙니다. 뛰어난 기술력을 가진 사람이 얼마나 자주 리더십 직책으로 승진하는 것을 보았습니까? 이런 일이 발생하지만, 팀이 될 필요는 없습니다. 잠재적 인 사람들이 리더가 될 수있는 사람들, 당신이하려는 비전을 달성하도록 도울 사람들을 발견하는 방법을 이해할 때.

쉽게 알아볼 수있는 5 가지 잠재적 지도자 특성이 있습니다.

1. 그들은 사람들을 좋아한다

지도자는 다른 사람들과 교류하고 싶어합니다. 훌륭한 의사 소통 기술을 배울 수는 있지만, 지도자들은 선천적으로 비전, 목표 및 과제를 다른 사람들에게 표현하기를 원합니다. 대처 방법이 지역 사회와 사일로 떨어져있는 사람들은 아직 리더십에 적합하지 않습니다.

4. 그들은 기꺼이 배우고 자한다

리더는 처음에는 자신의 비전을 가지고 있지는 않지만 기존 비전을 포착하도록 영감을받을 수 있습니다. 가능성 사상가가 되고자하는 의지와 학습 의지는 자신의 비전을 만드는 방법을 멘토로부터 배우는 데 도움이 될 것입니다.

어떤 사람들은 지도자가되기 위해 자연스럽게 구부러져 있지만, 이 다섯 가지 특성을 가진 사람들은 훌륭한 리더십 기술을 배울 수 있습니다. 이러한 사람들을 식별하고 그들이 할 수있는 모든 것으로 발전하도록 도와 줄 때 리더로 성장할 것입니다. 나는 직업적으로나 개인적으로나 내 인생에서 가장 만족스러운 부분 중 하나가 후계자를 찾고 성장시키는 과정을 가지고 있음을 발견했습니다.

아직 리더가 아니더라도 리더가 될 수있는 10 가지 방법을 알아보십시오.