감성 지능을 위해 고용해야하는 4 가지 이유

이력서를 위해 누군가를 고용 할 수 있습니다. 당신은 그들의 아이비 리그 학위를 위해 그들을 고용 할 수 있습니다. 그들이 아는 사람이나 아는 사람을 위해 고용 할 수 있습니다. 그러나 감성 지능이라는 모든 특징을 능가하는 하나의 특성, 하나의 부드러운 기술이 있습니다.

인터뷰에서 응시자가 각 질문에 어떻게 대답하는지 들어보십시오. 설명적인 답변을 제공하기 위해 질문을 요약하는 데 시간이 걸리나요? 그들은 활동적인 청취자입니까? 그들은 정직 해 보이는가? 그들은 공개적으로 그들의 친척을 인정할 수 있습니까? 그들은 많은 후속 질문을합니까? 어려운 결정이나 그들이 수행 한 프로젝트에 대해 질문을 받으면 질문에 대답하고 멈추거나 왜 그 일을했으며 회사에 어떤 영향을 미쳤는지 설명합니까?

감성 지능이 왜 그렇게 중요한가? 감정적으로 지적인 사람들이…

1.… 큰 잠재력을 가지고 있습니다.

EI를 가진 사람들은 미래 지도자들의 파이프 라인에있는 것이 좋습니다. 왜냐하면 그들은 훌륭한 지도자가 가진 자질을 가지고 있기 때문입니다. 그들은 똑똑하고 공감하며 훌륭한 의사 결정자이며 겸손하고 자각합니다. 그들은 호기심이 많으며 지속적으로 배우고 개선하기를 원합니다. 그들은 더 큰 그림을 이해하고 자신의 작업을 회사의 발전을 돕는 방법에 연결할 수 있기를 원합니다.

2.… 좋은 사업을한다.

감정적으로 똑똑한 사람들은 반응하기 전에 모든 상황을 듣고 소화하며 이해합니다. 그들은 정보를 처리하여 가장 효과적이고 귀중한 조언을 제공하며 관련된 모든 사람에게 미치는 영향을 고려하여 모든 결정에 감정적으로 연결됩니다. 정서적으로 똑똑한 사람들은 고객을 만족시키기 위해 무엇이든 할 것이며, 오늘날의 입소문 추천 세계에서는 나쁜 경험이 네트워크에 빠르게 퍼질 수 있습니다. 탁월한 고객 서비스는 기존 고객을 유지할뿐만 아니라 처음 고객을 반복 할 것입니다.

3.… 다른 좋은 고용을 유치하십시오.

감성 지능이 높은 사람들은 일반적으로 자신의 경력에 ​​투자하고 위대 하기 를 원합니다 . 그들은 호기심이 많으며 업계 또는 자신의 역할에 대한 교육을 계속하고 싶습니다. 경력에 성공하기를 원하는 사람들은 자신이 잘하고있는 사람들과 어울릴 것입니다. 따라서, EI를 가진 사람들은 비슷한 직업 발전을 추구하고자하는 사람들을위한 자석이 될 것입니다. 이는 최고의 인재가 일반적으로 같은 생각을 가진 사람들과 관련되기 때문에 미래 지도자의보다 강력한 파이프 라인을 만들 것입니다.

4.… 해체 상황.

EI를 가진 사람들은 자각합니다. 그들은 버튼을 누르는 것과 다른 사람을 좌절시키는 것을 정확히 알고 있습니다. 그들은 과민 반응을 막을 수 있으며 다른 사람들과 공감하여 자신이 가질 수있는 모든 자극을 해소 할 수 있습니다. irate 고객이든 동료이든 관계없이 팀에 디퓨저를두면 문제를 효율적으로 해결하는 데 도움이됩니다.

아직도이 특성을 어떻게 인식해야할지 모르겠습니까? 감정적으로 똑똑한 사람들의 7 가지 특성을 배우십시오.