감성 지능을 강화해야하는 5 가지 이유

당신은 리더입니까? 하나되고 싶니? 그런 다음에 이것을 알아라 : 당신은 거기에 도착하고 그것을 성공시키기 위해서는인지 지능과 기술 전문 지식 이상의 것이 필요하다. 감성 지능이 필요합니다. 인상적인 IQ보다 훨씬 더 그렇습니다. 그리고 EI를 마스터 링 하는 것이 전체적인 성공에 얼마나 중요한지 놀라실 것입니다. 잘 들어

감성 지능이란 무엇입니까? 그것은 당신 자신의 감정을 인식하고, 영향을주고, 표현하며, 대인 관계의 맥락에서 다른 사람들의 감정을 인식하고 영향을 줄 수있는 능력입니다.

심리학자이자 저자 인 다니엘 골먼 (Daniel Goleman)은 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review) 기사“리더를 만드는 요소”에서 감성 지능의 특정 요소를 자기 인식, 자기 조절, 동기 부여, 공감 및 사회적 기술로 열거합니다. 의사 소통하고보다 지능적으로 행동하십시오. 또한 명확성과 역량으로 이끌어가는 능력을 만들거나 깨뜨릴 수 있습니다.

모든 리더가 감성 지능을 마스터해야하는 5 가지 이유는 다음과 같습니다.

1. 강력한 관계를 발전시키는 능력이 중요합니다.

리더로서, 관계를 발전시키고 장기적인 상호 작용을 관리함으로써 관계를 발전시킬 수있는 능력은 사람들이 당신에게 끌리는 느낌이 있는지, 그리고 궁극적으로 현재 또는 미래에 당신과 함께 일하기를 원하는지를 결정합니다. 이것은 감성 지능의“사회적 기술”구성 요소입니다.

우리는 말 그대로 연결되도록 만들어 졌으므로 건강한 관계를 발전시키는 능력은 인간 경험의 중요한 측면입니다. 다른 사람들을 성공적으로 연결하고, 영향을 미치고 이끌 기 위해서는이 카리스마 넘치는 호소가 필요합니다.

2. 의사 소통은 모든 것에 영향을 미칩니다.

Fortune 500 대 CEO 및 포브스 칼럼니스트의지도 고문 인 Mike Myatt는“훌륭한 의사 소통자가 없이는 훌륭한 리더가되는 것은 불가능합니다.

당신의 비전과 미래의 길을 효과적으로 전달할 능력이 없다면, 다른 사람들이 변화를 수용하도록 이끌거나 힘을 실어주는 것은 매우 어렵습니다. 리더로서 당신은 항상 의사 소통 할 준비가되어 있습니다. 가치 제안을 발전시키고 다른 사람들이 결정적인 발걸음을 내딛도록 고무시키기 위해서는 귀하의 감정, 동기 부여 및 메시지에 대한 다른 사람들의 감수성에 대한 예리한 인식이 필요합니다.

3. 위기 관리는 물론 필수입니다.

정서적으로 지능적인 지도자는 위기 상황에서 잘 수행 할뿐만 아니라 번성합니다.

다른 사람들이 당신의 감정이 당신의 사고와 행동에 어떻게 영향을 미치는지를 이해하는 것은 특히 불확실한시기에지도와 전문 지식에 의존하기 때문에 난류를 얼마나 잘 탐색하는지에 영향을 줄 것입니다. 비용이 많이 드는 시나리오에서 자기 조절, 유연성 운동 및 올바른 결정을 내릴 수있는 능력은 효과적인 리더십의 초석입니다.

4. 지도자들은 다른 사람들을 발전시킨다.

효과적으로 다른 사람을 개발하려면 행동의 뉘앙스를 식별하고 사각 지대를 발견하며 관련 솔루션을 처방 할 수 있어야합니다. 그러나 당신은 자기 인식과 공감 없이는이 중 어떤 것도 할 수 없습니다. 이러한 강력한 지각 능력을 입증하면 다른 사람을 개발할 때 신뢰성을 확립하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

감성 지능은 또한 팀에서 개발하려는 행동을 모델링하기위한 컨텍스트를 작성하는 데 도움이됩니다. 자신의 강점과 약점을 대면하여 우수성을 반영하기위한보다 정확한 청사진을 만들 수 있습니다.

5. 올바른 결정은 최적의 결과를 낳습니다.

리더는 항상 중요한 결정을 내립니다. 그러나 정보가 충분하지 않으면 어떤 결정도 좋지 않습니다. 그리고 정통한 정보의 결정은 정서적 지능의 신조에 뿌리를두고 있습니다.

리더는 계층을 벗겨 내고 사고, 행동 및 결과에 영향을 미치는 요소를 면밀히 검토함으로써 최적의 결과를 이끌어내는 더 나은 결정을 내릴 기회를 항상 갖게됩니다.

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