훌륭한 회사 문화의 5 가지 특성

몇 주 전, 우리는 개인과 직장 생활이 놀랍도록 혼합 된 연례 180 개의 통신 크리스마스 파티를 축하했습니다. 나는 다른 사무실과 회사 내에서 그것은 연간 의무가 무섭다는 것을 알고 있지만, 우리의 행사에서 우리 팀과 가족 사이에 놀라운 놀라움을 목격했습니다. 가정식 식사에서 우리를 모두 웃게하는 화이트 엘리펀트 선물 교환에 이르기까지, 초점은 우리의 유대를 강화하는 데 매우 분명했고, 밤이되자 관계 구축이 회사의 성공의 핵심 요소라는 것이 분명해졌습니다. .

의심 할 여지없이 비즈니스의 업무 문화는 성과에 강력한 영향을 미칩니다. 모든 우승 조직 뒤에는 고유 한 정체성이 있으며, 이는 다른 조직과 차별화되고 직원들에게 소속감, 소유권, 가치 및 의미에 대한 강한 감각을 부여합니다. 그들은 자신의 업무가 중요하다는 사실을 알고 있으며 그러한 느낌이 회사를 위해 열정적으로 창조하도록 고무합니다.

성공적인 관계는 성공을 보장하기 위해 동일한 요소를 가져야합니다. 개인적인 관계에는 전문가 팀을 향상시키는 데 직접 적용 할 수있는 요소가 있습니다. 관계 구축의 5 가지 요소에 집중함으로써 회사의 미래 성공에 투자하고 있습니다.

1. 정직. 훌륭한 개인 관계에서와 마찬가지로 대기업에서는 사다리의 맨 아래에서 맨 위까지 모든 상호 작용에 높은 수준의 무결성이 있습니다. 모든 이해 관계자는 조언을 제공하거나 건설적인 비판을 받거나 고객과의 상호 작용을 논의 할 때 동일한 표준의 공개 커뮤니케이션을 유지합니다. 정직은 신뢰, 개방성 및 진정한 감사의 환경이 표준이되도록합니다.

2. 성과 기반 측정 항목. 직원들이 모두 똑같이 연결되어있는 것은 아니며 각 직원은 서로 다른 방식으로 성공을 측정합니다. 직원 개개인을 이끄는 동기를 이해하는 회사는 적극적인 팀 구성의 가치를 알고 있습니다. 회사는 각 개인에게 영감을주는 것과 동기를 잡고 성공을 정의하는 방법을 결정함으로써 매우 개인적인 방식으로 혁신 할 수 있습니다.

3. 책임. 강력한 회사는 팀의 모든 역할과 책임에 대한 책임 시스템을 만듭니다. 높은 투명성의 요소가 요구되고 목표의 소유권이 공유됨에 따라 업무는 더욱 개인화됩니다. 책임은 모든 직원이 모든 프로젝트에 대해 개인적인 이해 관계를 갖도록 보장하므로 각 사람의 기여에 대한 감사의 의미가 내장되어 있습니다. 결과적으로 직원 성과를 축하 할 수있는 기회가 열립니다.

4. 협력. 최고의 아이디어는 역동적 인 그룹 노력에서 비롯됩니다. 훌륭한 회사는 팀간에 공유와 협업을 환영해야한다는 것을 알고 있습니다. 자신의 의견과 아이디어가 존중된다고 생각하는 사람들은 자신의 생각을 더 자주 지원할 것이며, 팀 전체는 다양한 관점과 창의적인 각도에서 혜택을 볼 것입니다.

5. 야망. 마지막으로, 회사 문화 내에서 강한 야심을 키우는 것이 주도적이고 성공적인 팀의 간과되는 열쇠입니다. 우수성 표준을 확립하면 팀이 믿고 신뢰할 수있는 무언가가 만들어집니다. 성장 목표를 구현함으로써 일상적인 목표와 성공 측정에서 성과 달성 및 직원에 대한 개인 정보 파악에 이르기까지 잠재력을 확대하는 관점에서 모든 것이 고려됩니다.

부재 중 상호 작용의 작은 조각은 우리의 관계, 신뢰, 동기 부여, 책임, 협력 및 야심을 구축함으로써 팀을 통합한다는 것을 나에게 보여주었습니다. 진정으로 위대함의 문화입니다.

팀을보다 높은 수준의 관계 구축으로 이끄는 방법은 무엇입니까?

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