비효율적 인 지도자의 11 가지 유형

리더가되는 것은 모든 사람에게 자연스럽게 오는 것이 아니므로 종종 많은 노력이 필요합니다. 자신과 팀 모두에게 적합한 스타일을 찾는 것은 특히 역할에 익숙하지 않은 경우 시행 착오를 겪을 수 있습니다. 그러나 비효율적 인 리더는 비용이 많이 드는 실수, 불만을 품거나 동기를 부여하지 않은 직원, 잘못된 결정을 초래할 수 있으므로 효과적인 리더십 스타일을 찾는 것이 매우 중요합니다.

소액 관리, 독재 스타일 및 버섯 관리를 포함하여 모든 비용으로 피할 수있는 다양한 비효율적 인 리더십 스타일을 탐구하는 아래 인포 그래픽을 확인하십시오. 이 스타일은 이러한 스타일을 피해야하는 이유와 이들이 비즈니스에 미칠 수있는 위험을 정확하게 살펴 봅니다.

예를 들어, 독재적인 방식으로 이끌어가는 관리자는 종종 직원이 무능력하다고 느끼고 발전 할 수없는 것처럼 보일 수있는 철제 주먹으로 지배하는 것을 보게됩니다. 또한 의사 결정이 열악하고 비용이 많이 드는 경우 재정적 영향을 미칠 수 있습니다. 한편, 버섯 관리 스타일은 관리자와 직원 간의 의사 소통이 심각하지 않아 의사 소통 채널이 효과적으로 사용되지 않습니다. 의사 소통이 부족하면 직원과 오해가 혼동되어 비즈니스에 더 큰 영향을 줄 수 있습니다.

다른 스타일에는 갈매기 관리, 과도한 일관성 리더십 및 완전한 자립 리더가 있으며 모두 부정적인 측면을 가지고 있습니다. 인포 그래픽을 통해 훌륭한 의사 소통, 명확하게 정의 된 역할 및 직원 동기 부여 방법을 찾는 것이 효과적인 리더가되기위한 기본 요소임을 분명히 알 수 있습니다. 관리 역할을 수행 할 때 직원 및 동기 부여 대상을 파악하는 것이 중요합니다. 개인을 이해하면 더 큰 팀의 일원이되고 비즈니스에 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. 비즈니스의 정신과 목표를 이해하고이를 관리 스타일과 자신이 만든 문화에 반영하는 것도 중요합니다. 팀이 높이 평가하고 협력하고 싶은 리더가 되십시오.